Category: Uncategorized

Pemimpin yang berkarakter mampu mendorong suasana kerja yang profesional dan memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan. Apa saja ya? —

Tahukah Anda bahwa stakeholder berperan penting dalam perkembangan perusahaan? Simak alasan mengapa stakeholder dapat mendukung pertumbuhan bisnis. — Dalam dunia bisnis, memahami stakeholder sama pentingnya dengan merancang strategi pemasaran atau melakukan inovasi produk. Stakeholder memiliki peran penting karena mereka adalah pihak yang memiliki kepentingan, keterlibatan, dan pengaruh terhadap jalannya perusahaan. Stakeholder bisa berupa pemilik bisnis, […]

Project management tools membantu tim Anda merencanakan, mengatur, dan melacak proyek agar lebih efisien, tepat waktu, dan minim kesalahan. — Mengelola proyek, apalagi yang melibatkan banyak orang, bukanlah hal yang mudah. Dibutuhkan koordinasi yang rapi agar setiap anggota tim tahu apa yang harus dikerjakan, kapan tugas harus selesai, dan bagaimana progresnya bisa dipantau bersama. Tanpa […]

Berangkat dari dampak pandemi pada tahun 2020, pertumbuhan ekonomi Indonesia memunculkan berbagai prediksi. Mengingat bagaimana beberapa sektor industri sempat mengalami penurunan. Namun,  berdasarkan laporan Asian Development Bank pada April lalu, tingkat pertumbuhan ekonomi Indonesia diperkirakan akan mencapai 4,5% pada tahun 2021 dan 5,0% pada tahun 2022, di tengah membaiknya kondisi global dan pembukaan kembali ekonomi secara bertahap. […]

Burnout adalah kondisi kelelahan yang bisa menurunkan produktivitas. Salah satu jenisnya adalah digital burnout, akibat pekerjaan online yang berlebihan. — Perkembangan teknologi membuat pekerjaan semakin fleksibel, tetapi disisi lain juga menghadirkan tantangan baru. Banyak karyawan yang bekerja dari rumah justru merasa lebih lelah dibandingkan saat di kantor. Notifikasi yang tidak berhenti, online meeting yang menumpuk, […]

Mengatur diri sendiri jadi skill fundamental yang membuat siapapun menjadi lebih produktif. —

Project Management atau manajemen kinerja tidak sebatas penilaian yang berimplikasi pada hukuman dan penghargaan dari perusahaan kepada karyawan. —