Management Training & Manfaatnya bagi Pengembangan Karyawan

Kemampuan manajerial karyawan dapat ditingkatkan melalui management training course. Apa itu? Simak manfaat dan tips penerapannya berikut ini!
—

Pelatihan karyawan merupakan salah satu bentuk investasi penting dalam dunia bisnis. Karyawan yang memiliki keterampilan sesuai dengan kebutuhan industri akan berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja. Berdasarkan survei yang dilakukan TalentLMS dan SHRM Research, sebanyak 80% karyawan merasa bahwa pelatihan berdampak positif terhadap produktivitas mereka.

Terdapat berbagai program pelatihan yang dapat diselenggarakan oleh perusahaan guna mengembangkan keterampilan karyawan. Salah satunya adalah management training. Management training itu apa dan apa saja manfaatnya? Simak informasinya berikut ini!

Pengertian Management Training

Management training adalah program pelatihan khusus untuk membantu para profesional mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajerial. Program ini umumnya ditujukan bagi karyawan yang sedang atau akan menempati posisi manajerial di perusahaan.

Materi dalam pelatihan ini mencakup gaya kepemimpinan, keterampilan dasar manajemen, dan aspek manajerial lainnya yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan atau industri tertentu.

Beragam keterampilan yang dapat dipelajari melalui pelatihan ini, antara lain komunikasi efektif, manajemen waktu, kemampuan delegasi, kepemimpinan, pemanfaatan teknologi, serta keterampilan coaching.

Management training program juga kerap diimplementasikan dalam program Management Trainee, khususnya bagi fresh graduate. Program ini bertujuan untuk membentuk calon pemimpin yang sesuai dengan sistem dan kualifikasi perusahaan.

Baca Juga: Tingkatkan Efektivitas Training lewat Konten Belajar Digital

Manfaat Management Training

Mengikuti management training memberikan berbagai manfaat, antara lain:

Membantu Mendukung Tim

Pelatihan ini membantu calon manajer memahami kebutuhan dan permasalahan yang dihadapi anggota tim, sekaligus mengajarkan cara memberi dukungan yang tepat. Keterampilan ini sangat penting untuk membangun tim yang solid serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan produktif.

Meningkatkan Kemampuan Memberikan Feedback

Memberikan feedback atau umpan balik merupakan tanggung jawab penting bagi seorang manajer. Melalui pelatihan ini, peserta belajar cara menyampaikan kritik yang membangun dan memberikan apresiasi yang dapat memotivasi anggota tim untuk terus meningkatkan kualitas kerjanya.

Meningkatkan Kemampuan Pengambilan Keputusan

Dalam program management training, peserta juga akan diajarkan untuk menganalisis dan mempelajari berbagai situasi dan pengambilan keputusan yang sejalan dengan kepentingan tim maupun perusahaan. Keputusan yang tepat akan membantu tim mencapai target dengan lebih terarah dan efisien.

Belajar Cara Menyelesaikan Konflik

Konflik dalam tim merupakan hal yang wajar dan sulit dihindari. Management training membekali peserta dengan keterampilan untuk memahami berbagai sudut pandang yang ada, serta mencari solusi yang adil dan bijaksana. Kemampuan ini sangat penting untuk menjaga suasana kerja yang harmonis dan saling menghargai.

Baca Juga: Strategi Pelatihan Manajemen Konflik untuk Karyawan

Meningkatkan Kemampuan Beradaptasi

Lingkungan kerja yang dinamis menuntut kemampuan beradaptasi. Pelatihan ini membantu peserta menghadapi berbagai perubahan seperti sistem, kebijakan, atau metode kerja, dan membantu tim untuk beradaptasi dan tetap fokus selama masa transisi.

Mempersiapkan Proses Rekrutmen

Seorang manajer biasanya terlibat dalam proses rekrutmen. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menilai lamaran secara efektif, memilih kandidat yang tepat, dan memperkuat komposisi tim untuk mencapai kinerja yang optimal.

Mengasah Kemampuan Menetapkan Goals

Terakhir, dalam pelatihan ini peserta juga dilatih untuk menetapkan tujuan yang jelas, terukur, dan realistis, serta mengarahkan tim untuk mencapainya. Selain itu, peserta juga didorong untuk menjadi contoh melalui sikap dan etos kerja yang baik.

Management training berperan penting dalam meningkatkan keterampilan manajerial yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif. Pelatihan ini membekali peserta dengan berbagai kemampuan dasar yang membantu dalam memimpin dan mengarahkan tim secara sehat dan optimal.

Baca Juga: Cara Mengembangkan Keterampilan Manajemen Waktu yang Baik

Tips Menerapkan Management Training di Perusahaan

Jika Anda berencana menerapkan management training di perusahaan, berikut beberapa langkahnya:

Tentukan Tujuan dan Metode Belajar

Langkah pertama, tentukan tujuan yang jelas dan metode belajar yang sesuai. Penentuan tujuan akan membantu menentukan materi pelatihan yang relevan.

Selain itu, metode pembelajaran juga perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan. Pelatihan dapat dilakukan secara hybrid, full online melalui aplikasi, atau tatap muka. Metode pembelajaran yang fleksibel akan memudahkan semua peserta dalam mengikuti pelatihan.

Seimbangkan Antara Teori dan Praktik

Pelatihan yang hanya berisi teori seringkali kurang efektif dalam implementasinya. Oleh karena itu, penting untuk menyeimbangkan teori dan praktik.

Misalnya, perusahaan dapat menerapkan job rotation agar peserta belajar keterampilan baru melalui posisi yang berbeda. Selain itu, peserta juga dapat dilibatkan dalam project yang melatih keterampilan manajerial, seperti memimpin tim dalam kegiatan internal.

Dorong Peserta untuk Saling Mendukung

Salah satu nilai plus dari management training program adalah kesempatan untuk belajar dari peserta lainnya. Oleh karena itu, penting untuk mendorong interaksi dan kerja sama antar peserta.

Hal ini dapat dilakukan melalui diskusi kelompok, sesi sharing knowledge, atau forum komunikasi seperti group chat. Suasana belajar yang terbuka dan saling mendukung akan membuat proses pelatihan lebih menyenangkan dan mempererat hubungan antar anggota.

Berikan Feedback Secara Berkala

Feedback merupakan salah satu bagian penting dalam pelatihan, karena membantu peserta memahami perkembangan mereka. Umpan balik dapat diberikan secara langsung oleh mentor, fasilitator, atau atasan setelah peserta menyelesaikan tugas atau project.

Pemberian umpan balik ini membantu peserta memahami hal-hal yang sudah mereka kuasai dan hal-hal yang masih perlu diperbaiki.

Ciptakan Suasana Pelatihan yang Positif

Agar pelatihan berjalan lancar dan menyenangkan, suasana yang kondusif sangat diperlukan. Pelatihan dapat diawali dengan kegiatan ringan seperti ice breaking untuk mencairkan suasana.

Fasilitator juga dapat menjaga komunikasi yang terbuka dan tidak terkesan menggurui agar peserta merasa dihargai. Selain itu, peserta juga dapat menerima apresiasi seperti pujian atau sertifikat untuk meningkatkan semangat peserta.

Evaluasi dan Pengembangan Program

Setelah pelatihan berjalan, penting untuk melakukan evaluasi guna memastikan bahwa tujuan awal telah tercapai. Perusahaan dapat mengadakan survei kepuasan peserta, wawancara singkat, atau forum evaluasi terbuka untuk menerima berbagai masukan.

Selain itu, mereview kegiatan secara rutin juga perlu dilakukan untuk memastikan pelatihan dilakukan dengan relevan dan sesuai dinamika kerja yang terus berkembang.

Baca Juga: Metode 70/20/10, Referensi untuk Pelatihan & Pengembangan Karyawan

—

Demikian pembahasan mengenai management training di perusahaan yang memberikan banyak manfaat, terutama bagi calon manajer atau pemimpin di masa depan. Dengan pendekatan yang tepat, pelatihan ini dapat membentuk pemimpin yang kompeten, adaptif, dan mampu mengarahkan tim secara optimal.

Jika Anda ingin mengembangkan berbagai keterampilan manajerial seperti manajemen waktu, kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan lainnya, ruangkerja siap mendampingi.

Kami menyediakan program pelatihan secara online maupun offline yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. LMS kami didesain agar mudah digunakan, lengkap dengan fitur yang mendukung proses belajar yang efektif. Tertarik bergabung? Klik banner berikut ini!

Sumber:

Cousera. 2025. Management Training: Developing Effective Leaders [daring]. Tautan: https://www.coursera.org/articles/management-training

Indeed. 2025. What Is Management Training? Definition, Benefits and Tips [daring]. Tautan: https://sg.indeed.com/career-advice/career-development/what-is-management-training

PPM School of Management. 2024. Management Training: Pengertian, Manfaat dan Keterampilan Utama [daring]. Tautan: https://ppmschool.ac.id/management-training/

ALC Leadership Management. 4 Tujuan Dan Manfaat Mengikuti Training Manajemen [daring]. Tautan: https://alcleadershipmanagement.com/perlu-mengikuti-training-manajemen/ (Diakses 25 April 2025)