Keberhasilan suatu pelatihan dapat diukur dari kualitas pelatihan yang dirasakan oleh peserta. Tentunya Anda pun mengharapkan sebuah pelatihan yang tidak hanya berpengaruh bagi peserta, tapi juga menyenangkan, bukan?
Hanya saja faktanya terdapat 61% peserta merasa bosan saat pelatihan berlangsung. Salah satu yang bisa menjadi jawaban dari permasalahan tersebut adalah dengan menggunakan metode gamifikasi dalam pelatihan.
Tahukah Anda apa itu gamifikasi? Gamifikasi adalah penggunaan sistem permainan pada sistem pelatihan online. Secara lebih jelas, gamifikasi merupakan pendekatan bermain sambil belajar yang seringkali digunakan dalam bentuk challenges, leaderboards, scores, instant feedback, badges, dan competition. Istilah ini pertama kali diciptakan oleh Nick Pelling pada tahun 2002.
Baca juga: e-Learning Berbasis Video, Benarkah Efektif untuk Pelatihan Karyawan?
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh TalentLMS 2018, setidaknya ada tiga keunggulan metode gamifikasi untuk pelatihan yang efektif, yaitu:
- Berpengaruh terhadap Produktivitas
(Sumber: freepik.com)
Hal yang terpenting dalam sebuah pelatihan adalah semua peserta diharapkan dapat menyelesaikan pelatihan dengan baik. Data yang dikumpulkan oleh Talent LMS, mengatakan bahwa gamifikasi berpengaruh sekitar 87% terhadap produktivitas karyawan. Sehingga, karyawan dapat menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dengan lebih cepat dan produktif.
Baca Juga: Tingkatkan Produktivitas Kerja dengan Gamifikasi (Gamification)
- Karyawan Terlibat dalam Pelatihan
(Sumber: Freepik.com)
Pelatihan yang efektif tidak dipungkiri berkat keterlibatan karyawan dalam setiap prosesnya. Sebagai contoh adalah karyawan dapat berkolaborasi dan berkompetisi dengan sesama peserta lainnya untuk mencapai pelatihan yang lebih optimal.
Dengan adanya gamifikasi, karyawan diajak terlibat langsung dalam pelatihan. Seperti dilansir dari data TalentLMS, bahwa gamifikasi membuat 84% karyawan terlibat dalam pelatihan dan menjadi lebih aktif.
Baca Juga: Apa itu LMS dan Manfaatnya Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan
- Pelatihan yang Menyenangkan
(Sumber: Freepik.com)
Mengikuti pelatihan online yang monoton dapat berdampak terhadap antusias peserta dalam mengikuti pelatihan. Pastinya akan membuat pelatihan kurang efektif, bukan?
Tidak perlu khawatir, melalui sistem gamifikasi, 82% dapat memberikan pengalaman pelatihan yang menyenangkan. Dengan konsep gamifikasi tersebut, peserta pelatihan akan kembali bersemangat disebabkan peserta dapat terpacu untuk mendapatkan skor terbaik.
Baca Juga: Inilah 5 Trend eLearning di 2021 untuk Pelatihan Karyawan yang Efektif
Fitur ruangkerja juga sangat mengerti kebutuhan Anda dalam menciptakan pelatihan yang efektif dan menyenangkan. Terdapat tiga fitur yang telah menggunakan metode gamifikasi, yaitu:
- Rewards Points, peserta dapat memperoleh poin yang dapat ditukar dengan hadiah sesuai keinginan perusahaan.
- Leaderboards, peserta pelatihan terpacu untuk menyelesaikan pelatihan dengan skor tertinggi.
- Collaboration, melalui forum diskusi, setiap peserta pelatihan dapat berkolaborasi dengan peserta dan ahlinya.
Nikmati pelatihan online di platform unggulan terbaik di Indonesia yaitu ruangkerja. Bukan hanya itu saja, Anda pun bisa meningkatkan technical skill atau soft skill karyawan di Skill Academy for Enterprise.
.svg)
.svg)
.svg)
