15 Alasan Karyawan Resign, Bukan Hanya Karena Gaji!

Artikel ini akan membahas berbagai alasan resign kerja dari karyawan. Selain itu juga membahas akan pentingnya memahami faktor-faktor tersebut dalam rangka pengembangan karyawan.  

—

Dalam dunia kerja yang kompetitif dan dinamis, menghadapi karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri atau resign merupakan hal yang tak terhindarkan. Setiap individu memiliki alasan yang beragam dan unik dalam membuat keputusan tersebut.

Memahami alasan karyawan resign bukan hanya penting bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan karyawan, tetapi juga memberikan wawasan mengenai bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kualitas pengelolaan SDM. 

Ternyata, faktor gaji atau salary yang diberikan perusahaan, tidak menjadi satu-satunya alasan mengundurkan diri dari pekerjaan. Berikut ini beberapa alasan resign terbaik untuk berhenti dari pekerjaan, di luar dari faktor gaji atau salary!

Contoh Alasan Resign Kerja

1. Kurangnya kesempatan untuk berkembang dan maju dalam karier

Sebagai pekerja, setiap individu memiliki keinginan untuk terus berkembang dan mencapai tujuan karier yang telah ditetapkan. Namun, terkadang perusahaan tidak mampu menyediakan kesempatan yang cukup untuk pertumbuhan karier. Hal ini dapat membuat pekerja merasa stagnan dan kurang termotivasi, sehingga memutuskan untuk mencari peluang lain di luar perusahaan.

2. Lingkungan kerja yang kurang mendukung atau tidak sehat

Lingkungan kerja yang kurang mendukung atau tidak sehat dapat mempengaruhi kinerja, kesejahteraan, dan kebahagiaan pekerja.

Faktor-faktor seperti konflik antar rekan kerja, tekanan kerja yang berlebihan, atau fasilitas yang tidak memadai dapat menjadi alasan bagi pekerja untuk mencari lingkungan kerja yang lebih baik.

Oleh karena itu, alasan resign karena tidak nyaman merupakan salah satu yang banyak diberikan oleh karyawan yang mengundurkan diri.

3. Ketidakpuasan dengan manajemen atau kepemimpinan perusahaan

Kepemimpinan yang efektif merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Ketidakpuasan dengan manajemen atau kepemimpinan perusahaan, seperti kurangnya komunikasi yang baik, ketidakadilan dalam pengambilan keputusan, atau sikap otoriter, bisa menjadi alasan pekerja untuk mengundurkan diri.

Baca Juga: The Great Attrition, Hambatan Perusahaan dalam Mencari Talenta Terbaik

4. Kurangnya pengakuan atau apresiasi atas prestasi dan kontribusi

Pengakuan dan apresiasi atas prestasi dan kontribusi pekerja sangat penting dalam mempertahankan motivasi dan loyalitas. Jika pekerja merasa bahwa kerja keras mereka tidak dihargai, mereka mungkin akan mencari perusahaan yang lebih menghargai kontribusi dan pencapaian mereka.

Baca Juga: Leader Harus Tahu! Cara Membuat Karyawan Merasa Puas dengan Hasil Kerjanya

5. Ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi

Menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi merupakan salah satu faktor kunci dalam mencapai kebahagiaan dan keberhasilan dalam karier.

Ketika pekerja merasa bahwa pekerjaan mereka mengganggu kehidupan pribadi dan mengorbankan waktu berkualitas bersama keluarga atau diri sendiri, mereka mungkin akan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri demi mencari pekerjaan yang lebih seimbang.

6. Stres dan beban kerja yang berlebihan

Stres dan beban kerja yang berlebihan adalah salah satu alasan resign yang tepat. Stres seringkali membuat karyawan merasa tidak nyaman dan tidak produktif dalam bekerja.

Terlalu banyak tuntutan dan target yang harus dicapai dalam waktu yang singkat dapat membuat karyawan merasa tertekan dan tidak memiliki waktu untuk beristirahat yang cukup. Hal ini bisa mengganggu kesehatan mental dan fisik karyawan dan bahkan dapat berdampak buruk pada hubungan kerja dengan rekan dan atasan.

7. Kebutuhan untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat atau keahlian

Karyawan dapat merasa tidak cocok dengan pekerjaan atau industri tertentu setelah bekerja selama beberapa waktu. Mereka mungkin merasa bahwa keahlian atau minat mereka tidak sesuai dengan pekerjaan saat ini dan ingin mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan keahlian atau minat mereka.

Hal ini bisa membuat karyawan merasa kurang termotivasi dan tidak nyaman dalam bekerja, sehingga membuat mereka memutuskan untuk resign.

8. Pergantian prioritas dalam hidup, seperti fokus pada keluarga, pendidikan, atau kesehatan

Alasan keluar dari perusahaan berikutnya ialah menyangkut kehidupan pribadi. Seseorang dapat berubah seiring waktu, seperti fokus pada keluarga, pendidikan, atau kesehatan.

Hal ini dapat menyebabkan karyawan merasa perlu untuk memprioritaskan kehidupan pribadi mereka dan mengambil keputusan untuk resign dari pekerjaan saat ini.

9. Perubahan dalam situasi kehidupan pribadi, seperti pindah kota atau negara

Perubahan dalam situasi kehidupan pribadi, seperti pindah kota atau negara, juga dapat membuat karyawan merasa perlu untuk mencari pekerjaan baru.

Ini dapat disebabkan oleh faktor seperti kebutuhan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru atau kurangnya kesempatan untuk mengembangkan karier dalam lokasi baru.

10. Kebijakan dan budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi

Alasan mengundurkan diri berikutnya bisa jadi karnya kebijakan kantor. Karyawan dapat merasa tidak cocok dengan budaya atau kebijakan perusahaan tertentu.

Ini bisa disebabkan oleh perbedaan nilai-nilai pribadi dengan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan. Hal ini dapat membuat karyawan merasa tidak nyaman dan merasa perlu untuk mencari pekerjaan di tempat lain yang sesuai dengan nilai-nilai mereka.

11. Masalah komunikasi atau konflik dengan atasan atau rekan kerja

Komunikasi yang buruk atau tidak efektif dengan atasan atau rekan kerja dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan konflik di tempat kerja.

Ini dapat memengaruhi suasana kerja dan kinerja karyawan. Karyawan yang mengalami masalah ini dapat merasa tidak nyaman atau tidak dihargai dalam pekerjaannya dan akhirnya memilih untuk resign.

12. Ketidakamanan pekerjaan atau kekhawatiran tentang masa depan perusahaan

Ketidakamanan pekerjaan atau kekhawatiran tentang masa depan perusahaan dapat menjadi faktor yang menentukan apakah seorang karyawan memilih untuk resign atau tidak.

Jika karyawan merasa bahwa pekerjaannya tidak aman atau bahwa perusahaan mengalami masalah keuangan, mereka mungkin memilih untuk mencari pekerjaan lain yang lebih stabil dan aman.

13. Kurangnya fleksibilitas dalam jadwal atau kondisi kerja

Beberapa karyawan mungkin merasa terikat oleh jadwal atau kondisi kerja yang kurang fleksibel. Hal ini dapat menjadi masalah terutama bagi karyawan yang memiliki tanggung jawab keluarga atau perlu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Kurangnya fleksibilitas dapat mempengaruhi kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan dan akhirnya memicu keputusan untuk resign.

14. Kondisi fisik atau mental yang memengaruhi kemampuan untuk bekerja

Kondisi fisik atau mental yang memengaruhi kemampuan untuk bekerja dapat menjadi alasan penting untuk resign.

Karyawan yang mengalami sakit atau cedera yang berat atau kondisi mental yang memengaruhi kesehatan mereka dapat memutuskan untuk mengundurkan diri untuk memfokuskan pada pemulihan dan perawatan diri.

15. Pensiun atau transisi ke tahap hidup berikutnya

Karyawan yang mencapai usia pensiun atau mencapai tahap hidup tertentu mungkin memilih untuk resign dari pekerjaan mereka.

Beberapa karyawan mungkin mencari waktu luang yang lebih banyak atau mungkin ingin menjelajahi hobi atau minat baru. Ini adalah alasan yang wajar dan tidak mempengaruhi kinerja mereka di tempat kerja.

Semua alasan resign kerja yang telah disebutkan di atas dapat berbeda-beda tergantung pada situasi dan kondisi pribadi karyawan. Sebagai karyawan, penting untuk mengevaluasi dan mempertimbangkan dengan matang sebelum mengambil keputusan untuk resign. 

—

Sebagai platform pembelajaran online terdepan di Indonesia, Ruangkerja menawarkan berbagai macam pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi karyawan di semua tingkat. 

Ruangkerja juga menyediakan pelatihan khusus dalam manajemen stres, keseimbangan kerja-pribadi, dan manajemen konflik, yang dapat membantu karyawan mengatasi beberapa alasan resign kerja seperti stres dan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Ruangkerja menawarkan berbagai fitur dan fasilitas yang dirancang khusus untuk mendukung retensi karyawan dan pengembangan keterampilan, seperti:

• Akses ke ribuan kursus online dari berbagai bidang, seperti teknologi, manajemen, keuangan, dan kreativitas
• Pelatihan keterampilan dasar seperti komunikasi, manajemen waktu, dan manajemen proyek
• Pelatihan keterampilan teknis yang dikembangkan bersama dengan mitra terkemuka di industri
• Fasilitas untuk membuat dan menyimpan catatan belajar dan sertifikat yang dapat diakses oleh karyawan dan manajemen perusahaan
• Penawaran pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan dan karyawan

Dengan fitur-fitur dan fasilitas ini, Ruangkerja dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka secara berkelanjutan.