{"id":985,"date":"2026-03-31T06:25:00","date_gmt":"2026-03-30T23:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=985"},"modified":"2026-03-31T23:13:52","modified_gmt":"2026-03-31T16:13:52","slug":"mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","title":{"rendered":"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan &#038; Contoh Perhitungannya"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png\" alt=\"Tunjangan Kesehatan Karyawan\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Apakah perusahaan tempat Anda bekerja sudah memberikan benefit berupa tunjangan kesehatan? Jika sudah, cek di sini apakah skema tunjangan sudah sesuai dengan aturan yang berlaku di Indonesia?<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tunjangan kesehatan merupakan salah satu komponen penting dalam paket kompensasi karyawan. Selain gaji pokok, perusahaan umumnya memberikan fasilitas ini sebagai bentuk perlindungan terhadap risiko kesehatan yang dapat dialami karyawan selama masa kerja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Keberadaan tunjangan kesehatan tidak hanya berdampak pada kesejahteraan karyawan, tetapi juga berkontribusi terhadap produktivitas dan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Oleh karena itu, baik karyawan maupun perusahaan perlu memahami bagaimana sistem tunjangan kesehatan bekerja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Apa Itu Tunjangan Kesehatan?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tunjangan kesehatan adalah manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk membantu menanggung biaya perawatan medis, baik yang bersifat preventif maupun kuratif.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tunjangan ini dapat berbentuk program wajib dari pemerintah maupun manfaat tambahan yang disediakan perusahaan secara mandiri. Tujuannya adalah untuk memastikan karyawan mendapatkan akses layanan kesehatan yang memadai tanpa terbebani biaya yang besar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Dasar Hukum Tunjangan Kesehatan di Indonesia<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di Indonesia, pemberian tunjangan kesehatan diatur melalui keikutsertaan dalam program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Setiap perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya sebagai peserta BPJS Kesehatan. Adapun besaran <strong>iuran yang berlaku adalah 5% dari gaji bulanan karyawan<\/strong>, dengan pembagian:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">4% ditanggung oleh perusahaan<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">1% ditanggung oleh karyawan<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kewajiban ini menjadikan BPJS sebagai bentuk tunjangan kesehatan dasar yang harus diberikan oleh setiap perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/implementasi-coretax-di-perusahaan\">Manfaat dan Tantangan Implementasi Coretax di Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Jenis-Jenis Tunjangan Kesehatan Karyawan<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secara umum, tunjangan kesehatan dapat dibagi menjadi dua kategori utama:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">1. Tunjangan Kesehatan Wajib<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tunjangan ini bersifat <strong><em>mandatory<\/em><\/strong> dan harus diberikan oleh perusahaan, yaitu BPJS Kesehatan, dengan benefit sebagai berikut:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Menanggung biaya pengobatan sesuai kelas layanan<\/li>\n<li>Menggunakan sistem rujukan berjenjang<\/li>\n<li>Berlaku secara nasional<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">2. Tunjangan Kesehatan Tambahan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain BPJS, banyak perusahaan memberikan manfaat tambahan untuk meningkatkan kenyamanan karyawan, seperti:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Asuransi Kesehatan Swasta<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Memberikan layanan lebih fleksibel <em>(cashless,<\/em> rumah sakit rekanan luas)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proses klaim lebih cepat<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Reimbursement Medis<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Penggantian biaya berobat sesuai plafon tertentu<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Biasanya mencakup rawat jalan, obat, hingga konsultasi dokter<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Medical Check-Up<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pemeriksaan kesehatan rutin yang ditanggung perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Fasilitas Klinik atau Dokter Perusahaan<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Layanan kesehatan dasar langsung di lingkungan kerja<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Skema Tunjangan Kesehatan di Perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda dalam mengelola tunjangan kesehatan. Beberapa skema yang umum digunakan antara lain:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>BPJS saja<\/strong><br \/>\nUmumnya diterapkan oleh perusahaan kecil atau yang memiliki keterbatasan anggaran<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>BPJS + Asuransi Swasta<\/strong><br \/>\nMemberikan perlindungan ganda bagi karyawan<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexible Benefit<\/strong><br \/>\nKaryawan diberikan kebebasan memilih jenis manfaat sesuai kebutuhan<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pemilihan skema biasanya disesuaikan dengan kondisi finansial perusahaan serta strategi pengelolaan sumber daya manusia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Contoh Perhitungan Tunjangan Kesehatan<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Untuk memahami penerapannya, berikut contoh sederhana:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seorang karyawan memiliki gaji sebesar <strong>Rp10.000.000 per bulan<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maka perhitungan iuran BPJS Kesehatan adalah:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Total iuran: 5% \u00d7 Rp10.000.000 = <strong>Rp500.000<\/strong><br \/>\nDitanggung perusahaan (4%): <strong>Rp400.000<\/strong><br \/>\nDitanggung karyawan (1%): <strong>Rp100.000<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Potongan sebesar Rp100.000<\/strong> akan muncul dalam slip gaji karyawan setiap bulannya.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/work-life-balance\">Pentingnya Work Life Balance bagi Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"163\" data-end=\"442\">Pengelolaan tunjangan kesehatan yang tepat tidak hanya membutuhkan pemahaman regulasi, tetapi juga strategi yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan karyawan. Oleh karena itu, penting bagi tim HR maupun praktisi bisnis untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"444\" data-end=\"706\">Melalui platform pembelajaran seperti <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Ruangkerja<\/span><\/span>, perusahaan dapat mengakses berbagai program pelatihan yang dirancang khusus untuk meningkatkan kompetensi di bidang <em>human resource<\/em>, termasuk pengelolaan kompensasi dan benefit karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"708\" data-end=\"921\">Dengan pembelajaran yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan industri, perusahaan dapat membangun kebijakan yang lebih efektif, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Jika tertarik mendapat info lebih lanjut, Anda bisa langsung berkonsultasi dengan advisor kami dengan klik banner ini.<\/p>\n<p><a class=\"rg-cta\" href=\"https:\/\/www.ruangguru.com\/bisnis?referralCookiesId=9d0f8356-1aeb-4864-bba7-3b308510c99b&amp;referralCookiesId=9d0f8356-1aeb-4864-bba7-3b308510c99b&amp;referralCookiesId=9d0f8356-1aeb-4864-bba7-3b308510c99b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/cta\/6c763aac-e3e5-48bf-be4a-7e5f5ec1d42f.jpeg\" alt=\"[IDN] CTA Tengah 2 Blog Ruangkerja Pelatihan Efektif RGFB\" width=\"820\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Artikel ini pertama kali ditulis oleh Oktaviani Styaningtyas pada 2018, lalu ditulis kembali oleh Adhesya Dewi Komara pada 31 Maret 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apakah perusahaan tempat Anda bekerja sudah memberikan benefit berupa tunjangan kesehatan? Jika sudah, cek di sini apakah skema tunjangan sudah sesuai dengan aturan yang berlaku di Indonesia? &#8212; Tunjangan kesehatan merupakan salah satu komponen penting dalam paket kompensasi karyawan. Selain gaji pokok, perusahaan umumnya memberikan fasilitas ini sebagai bentuk perlindungan terhadap risiko kesehatan yang dapat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_knawatfibu_url":["https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png"],"_edit_lock":["1774973896:1"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["4"],"_yoast_wpseo_focuskw":["tunjangan kesehatan karyawan"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!"],"_yoast_wpseo_linkdex":["82"],"_edit_last":["1"],"_wp_old_date":["2018-11-12"],"_knawatfibu_alt":["Tunjangan Kesehatan Karyawan"],"_yoast_wpseo_primary_category":[""]},"categories":[1],"tags":[7,13],"class_list":["post-985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-sdm","tag-sukses-kerja"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan &amp; Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan &amp; Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-30T23:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-31T16:13:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adhesya Dewi Komara\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adhesya Dewi Komara\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan\",\"name\":\"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan & Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png\",\"datePublished\":\"2026-03-30T23:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-31T16:13:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/3c8d7101cda6f176e18b5a1cbcb3b424\"},\"description\":\"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan &#038; Contoh Perhitungannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/\",\"name\":\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/3c8d7101cda6f176e18b5a1cbcb3b424\",\"name\":\"Adhesya Dewi Komara\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a89e70edd8eb7380a555ea90d6de196d9b9837541f6c570826febf707f7851ed?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a89e70edd8eb7380a555ea90d6de196d9b9837541f6c570826febf707f7851ed?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adhesya Dewi Komara\"},\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/adhesya-dewi-komara\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan & Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","description":"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan & Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","og_description":"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!","og_url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","og_site_name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","article_published_time":"2026-03-30T23:25:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-31T16:13:52+00:00","author":"Adhesya Dewi Komara","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Adhesya Dewi Komara","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan","name":"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan & Contoh Perhitungannya - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png","datePublished":"2026-03-30T23:25:00+00:00","dateModified":"2026-03-31T16:13:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/3c8d7101cda6f176e18b5a1cbcb3b424"},"description":"Sudah mengetahui hak karyawan mengenai tunjangan kesehatan yang wajib diberikan perusahaan? Pelajari selengkapnya di artikel ini!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#primaryimage","url":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png","contentUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/\/landing-pages\/assets\/ae8df2b4-cb31-45b6-b929-54643bf2468f.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-tunjangan-kesehatan-pada-karyawan#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tunjangan Kesehatan Karyawan: Jenis, Aturan &#038; Contoh Perhitungannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/","name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/3c8d7101cda6f176e18b5a1cbcb3b424","name":"Adhesya Dewi Komara","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a89e70edd8eb7380a555ea90d6de196d9b9837541f6c570826febf707f7851ed?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a89e70edd8eb7380a555ea90d6de196d9b9837541f6c570826febf707f7851ed?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adhesya Dewi Komara"},"url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/adhesya-dewi-komara"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/95"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=985"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2267,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions\/2267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}