![\"Interviewing](\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/f6c54b27-2cd7-43ec-9aac-9688849c5e6d.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Seorang recruiter atau HR wajib memiliki beberapa skill ini untuk mendapatkan hasil interview dari calon kandidat yang terbaik. Apa saja skill yang dimaksud? Simak selengkapnya di sini.<\/em><\/p>\n —<\/em><\/p>\n Sebelum diterima menjadi anggota di sebuah perusahaan atau mendapat pekerjaan baru, ada proses <\/span>interview<\/em> <\/span>yang harus dilalui<\/span>. <\/span><\/span><\/p>\n Proses <\/span>interview<\/span><\/em> kerap dianggap sebagai tahap yang cukup menegangkan khususnya untuk para pencari kerja baru yang belum memiliki banyak pengalaman. Sebab pada tahap ini\u00a0recruiter<\/em> akan melontarkan pertanyaan-pertanyaan demi mengetahui pengalaman, kemampuan, serta kepribadian seseorang. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Keputusan untuk menerima seorang pekerja tidak hanya dititikberatkan di pihak pelamar kerja, tapi tanggung jawab tersebut juga dimiliki oleh <\/span><\/span>recruiter<\/em>. \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Hal ini dibuktikan oleh penelitian yang menunjukan bahwa sebanyak 80% <\/span><\/span>recruiter <\/em>tidak cocok dan masih perlu dilatih untuk melakukan <\/span><\/span>interview<\/em>.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n Tentu Rekan Kerja ingin mendapatkan kolega atau bawahan yang dapat membantu pekerjaan dan menjadi teman diskusi<\/a><\/strong> bukan? <\/span><\/span><\/p>\n Nah<\/em>, agar Rekan Kerja tidak salah dan menyesal dalam memperkerjakan seseorang ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh a<\/span>gar proses <\/span><\/span>interview <\/em>berjalan dengan lancar berdasarkan tahapannya.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Sebelum menggali lebih jauh mengenai skill<\/em> yang wajib dimiliki oleh recruiter<\/em> saat melakukan interview,<\/em> Anda harus memahami terlebih dahulu pengertian dan tanggung jawab yang dimiliki seorang recruiter.<\/em><\/p>\n Recruiter<\/em> adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mencari, menarik, menyeleksi, dan merekomendasikan kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan di sebuah perusahaan<\/strong>. Recruiter<\/em> bisa bekerja sebagai bagian dari tim HR internal perusahaan, atau sebagai pihak eksternal dari agen rekrutmen.<\/p>\n Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama seorang recruiter<\/em><\/strong>:<\/em><\/p>\n 1. Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrutmen<\/strong><\/p>\n Seorang recruiter<\/em> wajib berkoordinasi dengan manajer atau kepala departemen untuk memahami posisi yang dibutuhkan dan kualifikasinya.<\/p>\n 2. Menyusun dan Memasang Iklan Lowongan<\/strong><\/p>\n Recruiter<\/em> harus membuat deskripsi pekerjaan yang menarik dan akurat, lalu menyebarkannya di platform<\/em> rekrutmen seperti JobStreet, LinkedIn, dan lainnya.<\/p>\n 3. Mencari dan Menyeleksi Kandidat<\/strong><\/p>\n Recruiter<\/em> harus melakukan pencarian aktif (sourcing),<\/em> menyaring CV, dan melakukan wawancara awal untuk menilai kecocokan.<\/p>\n 4. Menjadwalkan dan Melakukan Wawancara<\/strong><\/p>\n Recruiter<\/em> juga bertugas menyiapkan jadwal wawancara, baik secara langsung maupun daring, serta melakukan penilaian awal terhadap kandidat.<\/p>\n 5. Berkoordinasi dengan Tim Internal<\/strong><\/p>\n Setelah melaksanakan interview, recruiter<\/em> wajib menyampaikan hasil seleksi ke manajer terkait, dan membantu dalam proses pengambilan keputusan akhir.<\/p>\n 6. Membina Hubungan Baik dengan Kandidat<\/strong><\/p>\n Recruiter<\/em> harus memberikan pengalaman rekrutmen yang positif, termasuk memberikan feedback<\/em> meskipun kandidat tidak lolos.<\/p>\n 7. Mengelola Database Kandidat<\/strong><\/p>\n Dari sekian banyak pelamar, tentunya tidak semua akan lulus seluruh tahapan rekrutmen. Recruiter<\/em> harus menyimpan data kandidat-kandidat yang berpotensi untuk mengisi kebutuhan rekrutmen di masa depan.<\/p>\n 8. Mengikuti Tren dan Strategi Rekrutmen<\/strong><\/p>\n Recruiter<\/em> wajib terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan pasar tenaga kerja dan teknologi rekrutmen terbaru.<\/p>\n Baca Juga: Skillset ini Penting Dikuasai untuk Meningkatkan Karier Anda, Apa Saja Itu?<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Setelah mengetahui apa itu recruiter<\/em> dan apa saja tanggung jawabnya, kini saatnya Anda memahami apa saja skill<\/em> dan hal yang harus dilakukan oleh recruiter<\/em> saat melaksanakan interview<\/em> kerja.<\/p>\n <\/p>\n Anda bisa mengecek deskripsi pekerjaan dan spesifikasi. Buatlah daftar pertanyaan yang relevan dengan parameter yang jelas. <\/span><\/span><\/p>\n Hal ini tentu akan memudahkan Anda sebagai <\/span><\/span>recruiter<\/em> dalam memilih kandidat yang paling memenuhi kriteria untuk menduduki posisi tertentu. Beberapa hal yang dapat Anda lakukan, antara lain: <\/p>\n <\/p>\n Ketika melakukan interview<\/em>, ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan agar mendapat hasil interview<\/em> yang maksimal dan memuaskan, di antaranya :<\/p>\n Hal ini bertujuan agar pelamar kerja merasa disambut dengan baik oleh perusahaan, yang nantinya akan berdampak langsung kepada performa pelamar kerja tersebut selama proses <\/span>interview<\/em>. <\/span><\/p>\n Tanyakan calon pekerja naik kendaraan apa untuk sampai ke kantor, keadaan jalanan hari itu. Hal ini membuat suasana cukup hangat dan tidak serta-merta memulai <\/span><\/span>interview<\/em>.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n Kompetensi seseorang tidak hanya ditunjukkan dari caranya berbicara, menjawab pertanyaan, menyelesaikan sebuah kasus, akan tetapi juga dari bahasa tubuh yang ia tunjukkan saat menjawab pertanyaan. <\/span><\/span><\/p>\n Hal kecil yang dapat dilihat dari bahasa nonverbal adalah saat ia merasa canggung dalam menjawab pertanyaan, atau bagaimana caranya dalam mengatasi panik.<\/span><\/span><\/p>\n Hal ini dilakukan untuk mendapatkan informasi yang banyak tapi tidak terlalu luas. <\/span><\/span>Hindari menanyakan pertanyaan yang tidak relevan dengan pekerjaan atau kepribadiannya karena hal ini akan membuat <\/span><\/span>recruiter<\/em> mempunyai dugaan pribadi atas jawaban tersebut.<\/span><\/span><\/p>\n Baca Juga : Mengenal Cara Orientasi Karyawan Baru untuk Hasilkan SDM Berkualitas<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Setelah \u00a0mengetahui beberapa langkah yang perlu disiapkan oleh <\/span><\/span>recruiter<\/em>. Ada juga hal yang perlu dihindari saat melakukan <\/span><\/span>interview<\/em>, <\/span><\/i>yaitu:<\/span><\/span><\/p>\n Ketika seseorang mempunyai sebuah hipotesis, ia akan mencari cara untuk memvalidasi hipotesis tersebut. Hal ini perlu dihindari sebagai <\/span><\/span>recruiter <\/em>karena akan memengaruhi pertimbangan dalam melakukan <\/span><\/span>recruitment<\/em>.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n Bayangkan jika Anda terpana dengan kesan pertama yang diberikan oleh pelamar kerja. Hal ini tentu akan memengaruhi pertimbangan dalam merekrut si calon pekerja. Usahakan netral saat berhadapan dengan calon pekerja, demi mendapatkan hasil yang maksimal.<\/span><\/p>\n Baca Juga : Unik! Cara Google Merekrut Karyawan Ideal (Tanpa Gelar & Pengalaman)<\/a><\/strong><\/p>\n —<\/p>\n![\"interviewing](\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/GettyImages-157859688.jpg\")
<\/span><\/i>Proses interview (Sumber: <\/span>thriveglobal.com)<\/span><\/span><\/p>\nApa Itu Recruiter<\/span><\/h2>\n
Setelah mendapat daftar kandidat yang akan <\/strong>di-<\/strong><\/span>interview<\/em><\/span><\/h2>\n
\n<\/span><\/span><\/p>\n\n
![\"interviewing](\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/phong%20van%20(2).jpg\")
<\/strong><\/span>(Sumber: thriveglobal.com)<\/span><\/span><\/p>\nSaat melakukan <\/strong><\/span>interview<\/em><\/span><\/h2>\n
Ciptakan suasana atau atmosfir yang nyaman<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n
Mulai dengan pertanyaan pembuka<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n
Perhatikan aspek verbal dan nonverbal saat melakukan <\/span><\/strong><\/span>interview<\/em><\/h3>\n
Pusatkan pertanyaan <\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n
Hal yang perlu dihindari saat interview<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n
Confirmation bias<\/strong><\/span><\/em><\/h3>\n
Hello effect<\/em><\/span><\/h3>\n
![\"[IDN]](\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/cta\/42133210-c3d9-45b8-b7c6-2fe7faaf7756.jpeg\")
<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"