![\"MicroLearning\"](\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/56151206-ac38-4aed-83f8-a93e3127a02b.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Data dari survei berskala global menunjukkan bahwa <\/span>lebih dari 74% perusahaan telah mengadopsi microlearning sebagai bagian dari strategi pelatihan mereka. Apa yang dimaksud dengan microlearning?<\/span><\/em><\/p>\n —<\/p>\n Pelatihan karyawan merupakan kegiatan yang perlu dilakukan untuk memperbarui dan mengembangkan keterampilan serta kompetensi untuk menyelesaikan pekerjaan.<\/p>\n Dilansir dari World Economic Forum <\/i>(WEF), sebanyak 50% karyawan perlu mendapat pelatihan keterampilan baru pada tahun 2025 <\/strong>yang disebabkan oleh perkembangan teknologi yang sangat cepat. Perusahaan perlu memberikan pelatihan keterampilan untuk karyawan agar dapat mendukung pergerakan perusahaan.<\/p>\n Pelatihan karyawan tersebut biasanya dilakukan secara konvensional atau tatap muka. Seiring dengan perkembangan teknologi digital dan meluasnya jaringan internet, kini beberapa aktivitas konvensional mulai beralih ke sistem digital yang lebih efisien dan cepat.<\/p>\n Mengacu pada hal tersebut, cara belajar juga berkembang dari konvensional menjadi online<\/i> yang biasa disebut dengan e-learning<\/i>. Untuk mengoptimalkan penggunaan e-learning<\/i> sebagai metode pelatihan, tercipta sebuah inovasi yaitu microlearning<\/i><\/strong>.<\/p>\n Dalam hal ini microlearning<\/em> menjadi salah satu metode yang dapat dilakukan agar karyawan mendapatkan pelatihan secara efektif dan dengan hasil yang lebih baik dari metode-metode yang pernah dilakukan sebelumnya. Lalu, apa yang dimaksud dengan microlearning<\/em>?<\/p>\n <\/p>\n Microlearning<\/i><\/strong> adalah sebuah strategi untuk menyusun konten menjadi segmen-segmen kecil dan fokus<\/strong>. Konten dapat berupa video, infografis atau artikel dengan durasi singkat sekitar 5 menit<\/strong>.<\/p>\n Membagi konten menjadi segmen-segmen kecil dan fokus dapat membantu peserta pelatihan untuk lebih mudah menerima serta memahami informasi yang diberikan. Tak hanya itu, belajar dengan konten yang ringkas dan singkat juga memudahkan peserta untuk mengingat materi dan mengimplementasikannya.<\/p>\n Metode microlearning<\/em> juga sangat aplikatif untuk diterapkan dalam pembelajaran menggunakan ponsel karena fleksibel untuk diakses kapan saja dan tidak mengganggu produktivitas peserta pelatihan.<\/p>\n Baca Juga: Apa itu LMS dan Manfaatnya Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan<\/a><\/p>\n \n Microlearning<\/em> bersifat fleksibel untuk dapat diakses melalui perangkat apa saja dan kapan saja (Sumber: pexels.com)<\/p>\n <\/p>\n Hal ini tentu berbeda jika dibandingkan dengan sistem belajar macrolearning<\/i>. Dalam pelatihan menggunakan metode macrolearning<\/i><\/strong>, materi mengenai subjek tertentu disampaikan dalam konten yang panjang. <\/strong><\/p>\n Biasanya macrolearning<\/i><\/strong> memakan waktu beberapa jam hingga hari <\/strong>dalam bentuk kursus, kelas, Massive Open Online Courses <\/i>(MOOC), dan program lainnya.<\/p>\n Karena berbentuk kelas atau kursus, peserta hanya dapat mengikuti pelatihan sesuai jadwal<\/strong> yang telah diatur. Hal ini kurang sesuai untuk peserta pelatihan yang sibuk dan terikat jam kerja. Penyampaian materi tanpa pencacahan membuat peserta sulit memahami dan mengingat materi yang diterima.<\/p>\n Dilansir dari elearningindustry.com, <\/i>pelatihan macrolearning<\/i> tidak lagi relevan dan efisien karena karyawan tidak mau menghadiri sesi pelatihan dengan durasi yang lama dan membaca materi yang panjang.<\/p>\n Karyawan dengan usia 35-44 dan 45-54 merasa bahwa <\/strong>microlearning<\/i><\/strong> lebih efektif membantu peran pekerjaan mereka dan lebih mudah untuk diimplementasikan.<\/strong> Tak hanya itu, microlearning<\/i> dinilai lebih efektif karena menghemat waktu dan biaya.<\/p>\n Sementara, sebanyak 70% perusahaan telah berinvestasi untuk <\/strong>online learning<\/i><\/strong>. Karyawan juga lebih menyukai belajar dalam waktu singkat.<\/p>\n Baca Juga: e-Learning Berbasis Video, Benarkah Efektif untuk Pelatihan Karyawan?<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Materi pelatihan disajikan dalam unit-unit yang singkat dan terfokus, seringkali dalam bentuk video singkat, artikel, infografik, atau kuis pendek.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Materi microlearning<\/em> biasanya mudah diakses\u00a0 melalui perangkat digital seperti ponsel, tablet, atau komputer. Hal ini memungkinkan pembelajar untuk belajar kapan saja dan di mana saja.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Konten yang disampaikan harus sangat relevan dengan tujuan pembelajaran dan perlu dipahami dalam waktu singkat.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Beberapa pendekatan microlearning<\/em> mencakup elemen interaktif, seperti kuis atau latihan singkat, untuk menguji pemahaman dan keterampilan.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Microlearning seringkali melibatkan pengulangan materi untuk memastikan pengetahuan dan keterampilan tetap \u2018segar\u2019 dalam ingatan para peserta pelatihan dan berkelanjutan.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pembelajaran dilaksanakan lebih cepat dan efisien karena materi disampaikan dalam unit-unit kecil yang mudah dicerna.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Pembelajar cenderung lebih mudah mengingat informasi yang disajikan dalam format microlearning<\/em> karena materi dapat diulang dan relevan dengan\u00a0 yang dibutuhkan.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Pembelajar dapat mengakses materi kapan saja, sehingga dapat disesuaikan dengan jadwal mereka.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Format yang singkat dan terfokus dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan peserta.\u00a0<\/span><\/p>\n Baca Juga: Mengenal ADDIE Model untuk Training Karyawan Lebih Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n —<\/p>\n Setelah mengetahui mengenai microlearning. apakah Anda tertarik mencoba menggunakannya di perusahaan Anda? Jika iya, Anda bisa mencoba ruangkerja<\/a><\/strong> yang merupakan platform pelatihan perusahaan dengan keunggulan sebagai berikut:<\/p>\nPengertian Microlearning<\/strong><\/span><\/h2>\n
![\"pexels-vlada-karpovich-4050323\"](\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/pexels-vlada-karpovich-4050323.jpg\")
<\/p>\nPerbedaan Microlearning dan Macrolearning<\/strong><\/span><\/h2>\n
Ciri Utama Microlearning<\/span> <\/strong><\/h2>\n
\n
Konten Pendek<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Aksesibilitas<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Penting dan Relevan<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Interaktif<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Pengulangan Materi<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Manfaat Microlearning<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
Efisiensi<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Peningkatan Retensi<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Fleksibilitas<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Motivasi<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"[IDN]](\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/cta\/6c763aac-e3e5-48bf-be4a-7e5f5ec1d42f.jpeg\")
<\/a><\/p>\n