{"id":400,"date":"2025-10-03T00:48:59","date_gmt":"2025-10-02T17:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=400"},"modified":"2025-10-03T09:40:08","modified_gmt":"2025-10-03T02:40:08","slug":"3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","title":{"rendered":"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png\" alt=\"Talent Management\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Talent management dapat membantu mengembangkan skill dan talenta karyawan dan membangun perusahaan menjadi lebih baik lagi. Kenalaui<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan memiliki kewenangan dalam mengoptimalkan kinerja\u00a0 dan mengembangkan<em> skill <\/em>karyawan. Sesuai dengan survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM), <strong>sekitar 55% karyawan menginginkan <\/strong><strong><em>skill <\/em><\/strong><strong>yang mereka punya dapat membantu pekerjaan<\/strong>. Bercermin dari data tersebut, salah satu upaya yang dapat menjadi pilihan oleh perusahaan adalah mengadakan program <em>talent management<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bagi perusahaan, <strong><em>talent management<\/em><\/strong><strong> merupakan cara untuk menemukan SDM yang berkualitas serta memiliki perilaku yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan. <\/strong>\u00a0Dengan melihat pentingnya hal tersebut, setiap perusahaan perlu berinvestasi lebih terhadap <em>talent management<\/em> agar dapat mengembangkan perusahaan lebih pesat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Pengertian Talent Management<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/Pengertian%20Talent%20Management.jpg\" alt=\"Pengertian Talent Management\" width=\"600\" \/>(Sumber foto: Pixabay.com)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Talent Management <\/em>tidak selalu menjadi kebijakan tim <em>Human Resources <\/em>(HR)<em>, <\/em>selaku garda terdepan dalam pengembangan karyawan<em>.<\/em> Tetapi, program ini pun perlu dikenali oleh manajer atau supervisor untuk menerapkan strategi yang tepat dalam mengelola karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan urgensi tersebut, pengertiaan <em>talent management<\/em> atau manajemen bakat adalah sebuah <strong>\u00a0proses strategis yang terorganisir dan dilakukan oleh perusahaan untuk mengembangkan talenta karyawan.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proses yang ada pada sistem ini berlangsung secara menyeluruh mulai dari <strong>rekrutmen, penempatan, sampai pada pengembangan serta perencanaan<\/strong> agar dapat mengembangkan bakat para karyawan ke arah yang lebih baik.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istilah ini dipopulerkan dari publikasi McKinsey pada tahun 1998 berjudul, &#8220;<em>War on Talent<\/em>.&#8221; Studi ini mengamati perusahaan dari seluruh dunia dan praktik terbaik di antara perusahaan global tentang cara mereka mengelola strategi manajemen bakat yang komprehensif.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/definisi-fungsi-fitur-dan-contoh-aplikasi-hris\">Definisi, Fungsi, Fitur, dan Contoh Aplikasi HRIS<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Tips Optimalkan Program Talent Management<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dikutip dari <em>trainingindustry.com<\/em>, masih banyak perusahaan yang kesulitan dalam mengembangkan strategi <em>talent management<\/em> yang komprehensif dan berkelanjutan. Maka dari itu,\u00a0 program ini pun sangat\u00a0 penting untuk ditingkatkan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tim ruangkerja merangkum 3 tips optimalkan program <em>talent management<\/em> untuk perusahaan Anda:<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Buat Strategi Perencanaan\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/Tujuan%20talent%20management.jpg\" alt=\"Tujuan talent management\" width=\"600\" \/>(Sumber foto: Freepik.com)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dalam setiap program yang sukses, terdapat strategi yang telah disusun dengan baik. Seperti dikutip dari <em>hrmorning.com<\/em>, sebelum melaksanakan <em>talent management<\/em>,\u00a0 Anda dapat melihat target apa yang akan dicapai.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, Anda dapat membuat perencanaan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Dengan <strong>berfokus pada talenta apa yang sedang dibutuhkan perusahaan, maka akan berdampak pada seluruh proses program tersebut<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Langkah pertama ini cukup krusial. Hal tersebut disebabkan perusahaan perlu membuat strategi yang sesuai agar program tepat sasaran dan berdampak langsung pada performa perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Baca Juga: <a href=\"\/blog\/strategi-ampuh-untuk-pelatihan-manajemen-konflik-karyawan\" rel=\"noopener\">Strategi Ampuh untuk Pelatihan Manajemen Konflik untuk Karyawan<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fokus pada Pengembangan Karyawan<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/talent%20management.jpg\" alt=\"talent management\" width=\"600\" \/>(Sumber: Freepik.com)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seperti survei yang dilakukan oleh LinkedIn, <strong>lebih dari 90% karyawan menginginkan program pengembangan keterampilan atau karier.<\/strong> Sebagian besar lainnya pun bersedia meninggalkan perusahaan saat ini jika mereka tidak menerimanya<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sejalan dengan survei yang dilakukan oleh SHRM, <strong>bahwa 88% karyawan milenial lebih membutuhkan pengembangan karier<\/strong> dibandingkan <em>baby boomers<\/em> yang hanya menyentuh angka 76%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan data-data tersebut, pengembangan karyawan menjadi kunci untuk memenuhi kebutuhan mereka. Memfasilitasinya dalam program <em>talent management<\/em> dapat memberikan peluang yang bagus untuk investasi jangka panjang perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/metode-70-20-10\">Metode 70\/20\/10, Referensi untuk Pelatihan &amp; Pengembangan Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Analisis dan Evaluasi Program<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 626px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/fungsi%20management%20talent.jpg\" alt=\"fungsi management talent\" width=\"626\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(Sumber: Freepik.com)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Setelah perancangan strategi dan program berjalan, hal yang bisa Anda lakukan selanjutnya adalah analisis dan evaluasi program.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentingnya langkah ini ditulis dalam <em>elearningindustry.com<\/em>, <strong>bahwa analisis dan evaluasi program merupakan satu kesatuan.<\/strong> Hal tersebut bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Apabila Anda melewatkan analisis program, evaluasi pelatihan pun tidak akan efektif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sebagai contoh, bagaimana perekrutan berpengaruh terhadap program, apakah kandidat yang dipilih telah memenuhi kebutuhan, apa langkah selanjutnya untuk meningkatkan kualitas program, dan lain sebagainya.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Baca juga: <\/span><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"\/blog\/3-langkah-mudah-mempersiapkan-orientasi-karyawan-baru-secara-online\" rel=\"noopener\">3 Langkah Mudah Mempersiapkan Orientasi Karyawan Baru secara Online<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Merancang dan mengoptimalkan program <em>talent management <\/em>memang berpangku kepada\u00a0 kepentingan strategis perusahaan. Perusahaan pun perlu jeli dalam melihat SDM mana yang perlu bakatnya diasah dan mengikuti seluruh rangkaian program.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Itu lah pengertian sekaligus tiga tips yang bisa Anda jadikan panduan dalam membuat program<em> talent management<\/em>. Selamat mencoba, Rekan Kerja!<\/p>\n<p>Untuk semakin menambah wawasan Anda, jangan lupa \u00a0baca artikel menarik lainnya di blog atau aplikasi RuangKerja yang dapat diunduh secara gratis pada Play Store atau App Store.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/9ebe1b55-4fc2-43f7-85d1-6b8a10b75472.jpeg\" alt=\"Ruangguru for Business\" width=\"820\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Referensi:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Bresnahan, Brendan. (2020).<em> What is Talent Management?<\/em>.https:\/\/www.humanresourcestoday.com\/report\/talent-management\/?open-article-id=14121244&amp;article-title=what-is-talent-management-&amp;blog-domain=avature.net&amp;blog-title=avature\u00a0 (diakses tanggal 16 Februari 2021)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">hrmorning.com. (2020). <em>Keys to effective succession planning: Talent management special report<\/em>. https:\/\/www.hrmorning.com\/articles\/succession-planning-talent-management\/ (diakses tanggal 16 Februari 2021)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Society for Human Resource Management. (2016). Employee Job Satisfaction and Engagement. https:\/\/www.shrm.org\/ResourcesAndTools\/hr-topics\/behavioral-competencies\/Documents\/14-0028%20JobSatEngage_Report_FULL_FNL.pdf <\/em>(diakses tanggal 16 Februari 2021)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">trainingindustry.com. (2013).<em>Talent Management: An Emerging Business Strategy.<\/em> https:\/\/trainingindustry.com\/blog\/performance-management\/talent-management-an-emerging-business-strategy\/ (diakses tanggal 16 Februari 2021)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talent management dapat membantu mengembangkan skill dan talenta karyawan dan membangun perusahaan menjadi lebih baik lagi. Kenalaui<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_knawatfibu_url":["https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png"],"_edit_lock":["1759459467:1"],"_edit_last":["1"],"_wp_old_date":["2021-02-17"],"_knawatfibu_alt":["Talent Management"],"_aioseo_title":[null],"_aioseo_description":["Cari tahu lebih banyak tentang talent management untuk mengoptimalkan perusahaan Anda: pengertian talent management, tujuan talent management. dll.."],"_aioseo_keywords":["a:0:{}"],"_aioseo_og_title":[null],"_aioseo_og_description":[null],"_aioseo_og_article_section":[""],"_aioseo_og_article_tags":["a:0:{}"],"_aioseo_twitter_title":[null],"_aioseo_twitter_description":[null]},"categories":[1],"tags":[7],"class_list":["post-400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-sdm"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Talent management dapat membantu mengembangkan skill dan talenta karyawan dan membangun perusahaan menjadi lebih baik lagi. Kenalaui\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-02T17:48:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-03T02:40:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fauziannisa Pradana Putri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fauziannisa Pradana Putri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\",\"name\":\"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png\",\"datePublished\":\"2025-10-02T17:48:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-03T02:40:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/12a392faefd282676ef7d5d92dca5789\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/\",\"name\":\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/12a392faefd282676ef7d5d92dca5789\",\"name\":\"Fauziannisa Pradana Putri\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fauziannisa Pradana Putri\"},\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/fauziannisa-pradana-putri\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","og_description":"Talent management dapat membantu mengembangkan skill dan talenta karyawan dan membangun perusahaan menjadi lebih baik lagi. Kenalaui","og_url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","og_site_name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","article_published_time":"2025-10-02T17:48:59+00:00","article_modified_time":"2025-10-03T02:40:08+00:00","author":"Fauziannisa Pradana Putri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Fauziannisa Pradana Putri","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas","name":"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png","datePublished":"2025-10-02T17:48:59+00:00","dateModified":"2025-10-03T02:40:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/12a392faefd282676ef7d5d92dca5789"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#primaryimage","url":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png","contentUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/391a918f-633c-489b-a41c-d79f4876c20d.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"3 Tips Optimalkan Talent Management untuk SDM Berkualitas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/","name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/12a392faefd282676ef7d5d92dca5789","name":"Fauziannisa Pradana Putri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fauziannisa Pradana Putri"},"url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/fauziannisa-pradana-putri"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=400"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1983,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400\/revisions\/1983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}