{"id":382,"date":"2024-05-08T11:15:55","date_gmt":"2024-05-08T04:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=382"},"modified":"2024-05-08T12:37:21","modified_gmt":"2024-05-08T05:37:21","slug":"virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","title":{"rendered":"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png\" alt=\"Virtual Onboarding\" \/><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><em>Artikel ini membahas mengenai pentingnya virtual onboarding dan cara membuatnya agar efektif bagi karyawan.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><em>&#8212;<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secara umum, dunia kerja kini sedang mengalami pergeseran menuju cara kerja dengan sistem <em>online<\/em>. Beberapa aktivitas kerja sudah dilakukan secara virtual, seperti proses perekrutan, pengerjaan <em>task<\/em> harian, dan <em>meeting<\/em> bersama tim.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tren sistem kerja ini sudah dilakukan oleh perusahaan sejak awal pandemi Covid-19. Namun, yang menjadi fokus dalam artikel ini adalah untuk memahami bagaimana perusahaan mengatasi penerimaan karyawan baru dan proses <em>onboarding<\/em> yang harus mereka jalani.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salah satu cara yang telah dilakukan beberapa perusahaan yaitu melakukan virtual <em>onboarding<\/em>. Dikutip dari techexactly.com, beberapa perusahaan besar seperti Apple dan Mcdonald&#8217;s menggunakan cara ini untuk karyawan baru mereka. Namun, seberapa pentingkah virtual <em>onboarding <\/em>ini?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secara sederhana, virtual <em>onboarding<\/em> hampir sama dengan <em>onboarding <\/em>tradisional, yaitu tahapan memperkenalkan karyawan baru terhadap perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tahapan ini meliputi memberi informasi mengenai pekerjaan, visi-misi, nilai-nilai, budaya, dan tujuan bisnis dari perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Akan tetapi, yang berbeda dari virtual <em>onboarding <\/em>yaitu pada bentuk aktivitasnya seperti, menggunakan konferensi video, webinar, latihan interaktif <em>online<\/em>, dan teknologi lainnya.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan laporan Glassdoor yang dikutip dari workbright.com, perusahaan dengan proses<em> onboarding <\/em>yang baik, terbukti meningkatkan produktivitas karyawan lebih dari 70% dan meningkatkan retensi karyawan baru sebesar 82%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, dilansir dari SHRM, 69% karyawan lebih cenderung menetap di perusahaan selama tiga tahun jika mereka mengalami orientasi yang menyenangkan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanyaannya, bagaimana cara membuat virtual <em>onboarding<\/em> jadi tetap menyenangkan, efisien, dan memberi kesan baik? Untuk menjawab hal tersebut, ada beberapa cara yang dapat Anda terapkan agar virtual <em>onboarding<\/em> tetap berjalan sesuai harapan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-weight: bold;\">Baca Juga: <a href=\"\/blog\/apa-itu-lms-dan-manfaatnya-bagi-peningkatan-produktivitas-karyawan\" rel=\"noopener\">Apa itu LMS dan Manfaatnya Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px; font-weight: bold; text-align: left;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Cara membuat virtual <em>onboarding <\/em>lebih efektif<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify; font-size: 16px; font-weight: bold;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">1. Tentukan jadwal dan mulai lebih awal<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Agar <em>virtual onboarding<\/em> dapat berjalan dengan baik, Anda bisa menyusun jadwal dan menentukan materi apa yang akan diberikan terlebih dahulu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selanjutnya Anda dan tim juga bisa memulai lebih awal dengan memberi pengumuman terkait jadwal <em>onboarding <\/em>karyawan melalui email kepada para karyawan baru.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dikutip dari miro.com, memiliki jadwal yang jelas dapat mengurangi stres dan kecemasan dari karyawan baru. Dengan begitu Anda dapat memberi kesan awal yang bisa membuat karyawan baru merasa tempat mereka kerja nyaman dan memberi keuntungan bagi perusahaan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; font-size: 16px; font-weight: bold;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">2. Berikan penjelasan yang jelas dan terperinci<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hindari memberikan kata sambutan yang terlalu panjang. Anda dan tim bisa langsung menjelaskan hal-hal yang penting dan sesuai dengan inti dari <em>onboarding<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mulai dari memperkenalkan budaya perusahaan, visi-misi, dan seperti apa pekerjaan atau tugas yang akan terlihat pada tiga bulan ke depan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, Anda juga dapat menyusun konsep awal dari <em>onboarding <\/em>berupa pertanyaan seperti, apa yang ingin diketahui, dilakukan, dan dipelajari oleh karyawan baru dalam 30 hari pertama, 60 hari, maupun 90 hari. Dengan adanya konsep yang matang, karyawan bisa memahami lebih dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: left; font-weight: bold;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">3. Jangan lupa perkenalkan nilai dan budaya perusahaan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Memperkenalkan nilai dan budaya perusahaan bukan hanya sekedar memberi informasi kepada karyawan baru. Saat melakukan virtual <em>onboarding<\/em>, Anda juga harus mencerminkan budaya dari perusahaan itu sendiri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Misalnya, ketepatan waktu dan cara berkomunikasi. Hal ini dapat menentukan apakah karyawan akan bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja. Penting bagi karyawan baru untuk memahami tempat kerja mereka.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jika perusahaan tidak memperlihatkan hal tersebut dengan baik, maka asumsi yang seharusnya bersifat positif malah berubah menjadi keraguan dan memberikan beban bagi karyawan baru.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan survei LinkedIn, 70% dari 3000 profesional di AS mengatakan akan meninggalkan perusahaan terkemuka jika memiliki budaya yang buruk.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dengan memberikan perkenalan apa saja nilai dan budaya perusahaan kepada pegawai baru, hal ini bisa memberi keuntungan kepada perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para karyawan baru nantinya akan tidak hanya bisa membentuk kemampuan penyesuaian diri yang berguna untuk mereka, tapi juga karyawan dapat beradaptasi dengan baik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; font-weight: bold; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">4. Update konten dan gunakan video instruksional pendek<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berbeda dengan <em>onboarding<\/em> tradisional, pada saat menerapkan virtual <em>onboarding<\/em>, Anda perlu memperbarui konten yang akan diberikan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anda dan tim dapat mengubah konten yang ada sebelumnya dengan konten yang <em>easy acces. <\/em>Adapun konten tersebut dapat berbentuk dokumen PDF, rangkuman materi, video pendek, bahkan berupa panggilan telepon dan <em>video chat.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dikutip dari Forbes.com, dengan mengalihkan konten <em>onboarding <\/em>tradisional ke video instruksional pendek, bisa membuat karyawan baru dapat memahami materi sesuai dengan kecepatan mereka masing-masing.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, berdasarkan data Kaltura Report yang dikutip dari ispringsolutions.com, bahwa 76% karyawan yang bekerja di berbagai jenis perusahaan dan industri percaya bahwa video adalah cara efektif untuk mendapatkan pengetahuan baru.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; font-weight: bold; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">5. Lakukan dalam beberapa hari\u00a0<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menurut Curtis Grajeda dari LevelUP Human Capital Solutions, daripada melakukan <em>onboarding <\/em>satu hari, pertimbangkan untuk menyebarkan aktivitas dalam waktu yang lebih fleksibel, misalnya selama beberapa hari atau bahkan seminggu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini akan menciptakan struktur alami untuk karyawan baru saat mereka terbiasa dengan perusahaan Anda. Meregangkan aktivitas <em>onboarding <\/em>tidak berarti harus lebih intensif satu waktu. Pesan dari pemimpin perusahaan juga dapat direkam sebelumnya dan dijadwalkan penayangannya sepanjang minggu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, dilansir dari hrmorning.com, daripada memberikan semua informasi sekaligus pada saat <em>onboarding<\/em>, Anda juga dapat mengatur kecepatan pemberian materi dengan menyelipkannya di antara pelatihan kerja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lebih dari itu, Anda bahkan bisa menawarkan fleksibilitas dan memungkinkan karyawan baru untuk mengerjakan beberapa materi <em>onboarding <\/em>disesuaikan dengan kecepatan dan pemahaman mereka sendiri.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: left; font-weight: bold;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">6. Terapkan Gamifikasi<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan baru biasanya gugup pada hari pertama mereka bekerja. Untuk mengatasi hal tersebut, Anda bersama tim bisa menerapkan gamifikasi pada saat <em>onboarding<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gamifikasi <em>onboarding <\/em>adalah penambahan elemen <em>game<\/em> pada konten yang diberikan kepada karyawan baru pada saat <em>onboarding<\/em>. Misalnya menggunakan tingkatan level dan papan peringkat pada setiap materi yang diberikan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-weight: bold;\">Baca Juga: <a href=\"\/blog\/gamifikasi-adalah\" rel=\"noopener\">Tingkatkan Produktivitas Kerja dengan Gamifikasi (Gamification)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dilansir dari elearningindustry, gamifikasi dapat membuat proses <em>onboarding <\/em>lebih menyenangkan, mendorong kebiasaan baik, dan melancarkan integrasi ke dalam tim.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan survei internal dari Badgeville yang dikutip dari forbes.com, menunjukkan bahwa perusahaan mengalami peningkatan produktivitas karyawan sebesar 90% sejak menerapkan strategi <em>onboarding <\/em>yang di-gamifikasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini menunjukkan bahwa gamifikasi adalah metode kerja yang tepat untuk diterapkan, agar meningkatkan etos kerja karyawan untuk mengerjakan tanggung jawab dengan lebih produktif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; font-weight: bold; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 14pt;\">7. Minta umpan balik dan masukan setelah <em>onboarding <\/em>selesai<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sama halnya tempat kerja, virtual<em> onboarding<\/em> perlu untuk berkembang ke arah yang lebih baik. Oleh karena itu, Anda dan tim membutuhkan umpan balik dan masukan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cari tahu apa yang karyawan baru pikirkan setelah mereka mengikuti proses <em>onboarding<\/em>. Selanjutnya berdasarkan masukan yang diterima, Anda dapat merevisi program <em>onboarding<\/em> menjadi lebih efektif. Misalnya dari materi yang diberikan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK-Pentingnya-Virtual-Onboarding-kelebihan-dan%20kekurangan.jpg\" alt=\"kelebihan-dan kekurangan-virtual-onboarding\" width=\"600\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Itulah penjelasan mengenai pentingnya virtual <em>onboarding<\/em>. <em>Onboarding <\/em>yang efektif dan menyenangkan akan berdampak positif bagi karyawan baru beserta perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bagi Anda yang sedang mencari <em>platform<\/em> untuk membantu mengadakan <em>onboarding <\/em>atau pelatihan, ruangkerja siap membantu Anda. Karena ruangkerja dapat melaksanakan pelatihan yang ramah untuk multigenerasi, yang mana juga dilengkapi dengan beberapa fitur seperti:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"2\"><strong><em>Collaboration<\/em><\/strong><em>, <\/em>memungkinkan setiap peserta untuk dapat berkolaborasi dengan peserta lainnya atau dengan ahli melalui forum diskusi.<em>\u00a0<\/em><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><strong><em>Mobile learning<\/em><\/strong><em>, <\/em>belajar jadi lebih fleksibel. Peserta dapat menyelesaikan pelatihan kapan saja di mana saja tanpa mengganggu jam kerja.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><strong><em>Learning journey,<\/em><\/strong> dengan pendekatan belajar yang terstruktur dan sistematis cocok untuk karyawan atau profesional yang sibuk.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nikmati pelatihan <em>online<\/em> untuk karyawan dengan berbagai fitur dan kemudahan hanya dalam satu genggaman bersama ruangkerja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"rg-cta\" style=\"text-align: center;\" href=\"https:\/\/www.ruangguru.com\/bisnis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/cta\/519cb590-38cc-4561-8206-56f6ae3f1444.jpeg\" alt=\"[IDN] CTA Bawah Blog Ruangkerja Pelatihan Karyawan RGFB\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-weight: bold;\">Referensi<\/p>\n<p>Beus, Blake (2016). <em>3 Onboarding Gamification Elements To Consider For Boosting Engagement During Sales Training. <\/em>https:\/\/elearningindustry.com\/3-onboarding-gamification-elements-boosting-engagement-sales-training [Daring] (Diakses, 19 April 2021)<\/p>\n<p>Forbes.com (2020). <em>16 Ways Employers Can Create An Effective Virtual Onboarding Experience. <\/em>https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2020\/09\/04\/16-ways-employers-can-create-an-effective-virtual-onboarding-experience\/?sh=37bf3d406ad0 [Daring] (Diakses, 18 April 2021)<\/p>\n<p>Hirsch, Arlene S. (2017). <em>Don&#8217;t Underestimate the Importance of Good Onboarding. <\/em>https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx [Daring] (Diakses, 18 April 2021)<\/p>\n<p>Kurter, Heidi. L (2018). <em>How Gamifying Your Onboarding Will Boost Productivity And Employee Retention. <\/em>https:\/\/www.forbes.com\/sites\/heidilynnekurter\/2018\/11\/05\/how-gamifying-your-onboarding-will-boost-productivity-and-employee-retention\/?sh=4d2111578878 [Daring] (Diakses, 19 April 2021)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">McGovern, Michele (2021). <em>8 Ways to Build and Improve Virtual Onboarding. <\/em>https:\/\/www.hrmorning.com\/articles\/virtual-onboarding\/ [Daring] (Diakses, 18 April 2021)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artikel ini membahas mengenai pentingnya virtual onboarding dan cara membuatnya agar efektif bagi karyawan. &#8212; &nbsp; Secara umum, dunia kerja kini sedang mengalami pergeseran menuju cara kerja dengan sistem online. Beberapa aktivitas kerja sudah dilakukan secara virtual, seperti proses perekrutan, pengerjaan task harian, dan meeting bersama tim. Tren sistem kerja ini sudah dilakukan oleh perusahaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_knawatfibu_url":["https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png"],"_edit_lock":["1715146523:1"],"_edit_last":["1"],"_wp_old_date":["2021-04-21"],"_aioseo_title":["Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan"],"_aioseo_description":["Beberapa perusahaan kini mulai menggunakan virtual onboarding bagi karyawan baru. Apakah anda juga tertarik menerapkannya? berikut adalah penjelasan lengkapnya."],"_aioseo_keywords":[""],"_aioseo_og_title":[null],"_aioseo_og_description":[null],"_aioseo_og_article_section":[""],"_aioseo_og_article_tags":[""],"_aioseo_twitter_title":[null],"_aioseo_twitter_description":[null],"_knawatfibu_alt":["Virtual Onboarding"]},"categories":[1],"tags":[7],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-sdm"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Artikel ini membahas mengenai pentingnya virtual onboarding dan cara membuatnya agar efektif bagi karyawan. &#8212; &nbsp; Secara umum, dunia kerja kini sedang mengalami pergeseran menuju cara kerja dengan sistem online. Beberapa aktivitas kerja sudah dilakukan secara virtual, seperti proses perekrutan, pengerjaan task harian, dan meeting bersama tim. Tren sistem kerja ini sudah dilakukan oleh perusahaan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-08T04:15:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-08T05:37:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gulman Azkiya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gulman Azkiya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif\",\"name\":\"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png\",\"datePublished\":\"2024-05-08T04:15:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-08T05:37:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/324698ac50ab6c6cb88d0bc1ad155ad7\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/\",\"name\":\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/324698ac50ab6c6cb88d0bc1ad155ad7\",\"name\":\"Gulman Azkiya\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Gulman Azkiya\"},\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/gulman-azkiya\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","og_description":"Artikel ini membahas mengenai pentingnya virtual onboarding dan cara membuatnya agar efektif bagi karyawan. &#8212; &nbsp; Secara umum, dunia kerja kini sedang mengalami pergeseran menuju cara kerja dengan sistem online. Beberapa aktivitas kerja sudah dilakukan secara virtual, seperti proses perekrutan, pengerjaan task harian, dan meeting bersama tim. Tren sistem kerja ini sudah dilakukan oleh perusahaan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","og_site_name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","article_published_time":"2024-05-08T04:15:55+00:00","article_modified_time":"2024-05-08T05:37:21+00:00","author":"Gulman Azkiya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Gulman Azkiya","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif","name":"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png","datePublished":"2024-05-08T04:15:55+00:00","dateModified":"2024-05-08T05:37:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/324698ac50ab6c6cb88d0bc1ad155ad7"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#primaryimage","url":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png","contentUrl":"https:\/\/cdn-web-2.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/4ad1a9f5-cda3-4ceb-a176-90ab911d81a2.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/virtual-onboarding-dan-cara-membuatnya-agar-efektif#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cara Membuat Virtual Onboarding Efektif Bagi Karyawan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/","name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/324698ac50ab6c6cb88d0bc1ad155ad7","name":"Gulman Azkiya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gulman Azkiya"},"url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/gulman-azkiya"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1657,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/1657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}