{"id":289,"date":"2025-11-25T23:00:00","date_gmt":"2025-11-25T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=289"},"modified":"2025-11-26T00:05:35","modified_gmt":"2025-11-25T17:05:35","slug":"mengenal-konsep-remote-learning-dan-manfaatnya-bagi-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/mengenal-konsep-remote-learning-dan-manfaatnya-bagi-perusahaan","title":{"rendered":"Mengenal Konsep Remote Learning & Manfaatnya Bagi Perusahaan"},"content":{"rendered":"

\"Remote<\/p>\n

<\/p>\n

Remote learning menjadi salah satu solusi untuk memfasilitasi kurikulum pelatihan atau kursus pada saat pembelajaran tatap muka tidak bisa dijadwalkan atau situasi mendesak.<\/em><\/p>\n

—<\/p>\n

Sebelum pandemi Covid-19, pekerja menjalani beragam rutinitas yang membutuhkan waktu bertemu dengan orang atau berkerumun. Misalnya menjalani rutinitas menggunakan transportasi umum, bermacet-macetan, rapat (meeting)<\/em> dengan klien dari satu tempat ke tempat lain. Mobilitas yang tinggi tersebut kini mengalami transformasi saat pandemi Covid-19.<\/p>\n

Kini bekerja tak lagi harus berada di kantor atau bertatap muka dengan rekan kerja atau klien. Pekerjaan yang semula dikerjakan di kantor, kini bisa dilakukan di rumah secara remote.<\/em> Begitu juga dengan melakukan pembelajaran atau pelatihan bagi karyawan, bisa dilakukan melalui remote learning<\/em>.<\/p>\n

Apa itu remote learning<\/em> dan bagaimana manfaatnya?<\/p>\n

 <\/p>\n

Pengertian Remote Learning<\/strong><\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

foto<\/em>: europeanbusinessreview.com<\/em><\/p>\n

Dikutip dari Tophat.com, remote learning<\/strong><\/em> merupakan pembelajaran jarak jauh<\/strong> di mana siswa (peserta pelatihan) dan pendidik, tidak hadir secara fisik di kelas tradisional atau tatap muka. Pembelajaran atau transfer informasi disampaikan dengan melibatkan teknologi, seperti konferensi video dan penilaian daring (online<\/em>).\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pembelajaran jarak jauh (remote learning<\/em>) dapat terjadi secara langsung dengan interaksi dan kolaborasi peer-to-peer real-time<\/em> atau biasa disebut synchronous<\/em><\/strong>. Selain itu, remote learning juga bisa dilakukan secara asynchronous <\/em><\/strong>atau melakukan pembelajaran secara mandiri dengan aktivitas yang berlangsung secara mandiri. Biasanya asynchronous<\/em> dilakukan dengan pemateri telah memberikan materi pembelajaran berupa video atau tugas-tugas lain yang bisa diakses kapan saja dan di mana saja.<\/p>\n

Baca Juga:\u00a0 Kenali Pelatihan Online Synchronous dan Asynchronous learning, Serupa Tapi Tak Sama<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Sejarah Munculnya Remote Learning<\/span><\/h2>\n

Bekerja remote<\/em> merujuk dari survei “ICAEW Future of Work Report<\/em><\/strong>” yang dilakukan Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW)<\/strong> mengungkapkan bahwa gaya bekerja fleksibel dan berbeda dari rutinitas disebut akan menjadi tren di masa depan.<\/p>\n

Mark Billington selaku Direktur Regional ICAEW, Greater China dan Asia Tenggara, menyebut bahwa terdapat tiga faktor yang terbukti berdampak positif pada dunia kerja saat pandemi Covid-19 di antaranya, proses transformasi digital berlangsung lebih cepat, jam kerja cenderung lebih fleksibel, dan terjadi peningkatan kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh (remote working<\/em>).<\/strong><\/p>\n

Mark menambahkan bahwa hasil survei tersebut menyarankan perusahaan perlu memiliki lebih banyak inovasi dalam pendampingan, bimbingan, dan pelatihan yang dilakukan secara virtual. Oleh sebab itu, banyak organisasi atau perusahaan mulai beradaptasi dengan pola rutinitas jarak jauh dan mencari strategi agar pekerja tetap produktif dengan situasi yang tidak pasti selama pandemi Covid-19. Salah satu langkah yang ditempuh oleh tim human resources<\/em> (HR) maupun learning and development<\/em> (LD), yakni mengembangkan remote learning<\/em>.<\/p>\n

Remote learning<\/em> menjadi salah satu solusi untuk memfasilitasi kurikulum pelatihan atau kursus pada saat pembelajaran tatap muka tidak bisa dijadwalkan<\/strong> atau kehadirannya sulit untuk dipenuhi atau kondisi mendesak seperti adanya penyebaran virus corona.<\/p>\n

Dalam remote learning<\/em>, instruksi dirancang secara responsif oleh pemateri dan sering kali disampaikan melalui teknologi, misalnya zoom meeting<\/em>, webinar, atau video pembelajaran<\/strong>. Biasanya, konten dan aktivitas dikembangkan secara bertahap dan ditambahkan secara teratur. Memfasilitasi kursus dari jarak jauh dengan cara ini membantu memberikan kontinuitas selama kehilangan waktu kelas tatap muka. Ketika pengajaran tatap muka dilanjutkan, teknologi dapat terus digunakan pada tingkat yang lebih rendah untuk membantu siswa mencapai hasil belajar.<\/p>\n

Pemateri memberikan instruksi kepada peserta pelatihan yang bisa diakses secara online dengan waktu kapan saja. Pembelajaran dengan melibatkan instruksi dirancang secara terperinci dan dijalankan selama kurun waktu tertentu. Pengalaman belajar dan objek instruksional dalam kursus online biasanya dikembangkan sepenuhnya sebelum awal pelatihan.<\/p>\n

Remote learning<\/em> menggabungkan berbagai strategi instruksional dan teknologi pendidikan<\/strong> yang memungkinkan peserta pelatihan untuk berinteraksi secara bermakna dengan konten kursus, instruktur dan sesama peserta, sambil tetap memberikan fleksibilitas dalam jadwal.<\/p>\n

Baca Juga: Apa itu LMS dan Manfaatnya Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Elemen Penting dalam Remote Learning<\/strong><\/span><\/h2>\n

Elemen yang paling signifikan dari jenis remote learning<\/em> adalah waktu, komunikasi, teknologi, dan desain pelajaran.<\/strong> Mendefinisikan elemen-elemen tersebut dengan jelas di awal membantu menghilangkan gangguan dari pembelajaran. Lebih jauh elemen tersebut menjadi struktur dalam remote learning<\/em> yang perlu diperhatikan agar pembelajaran mampu mencapai tujuan dan efektif.<\/p>\n