{"id":262,"date":"2022-02-23T01:00:00","date_gmt":"2022-02-23T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=262"},"modified":"2022-02-23T01:00:00","modified_gmt":"2022-02-23T01:00:00","slug":"new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","title":{"rendered":"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg\" alt=\"RK - New Normal Era_ Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan\" width=\"860\" loading=\"lazy\" style=\"width: 860px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\"><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\">Saat memasuki masa transisi, apa yang harus HR lakukan agar bisnis dapat tetap berjalan dengan baik? Artikel ini akan memberikan jawabannya secara lengkap, mulai dari penjelasan kondisi hingga solusi!<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Memasuki era <em>new normal<\/em> di masa pandemi membuat banyak pendekatan HR terhadap <em>employee<\/em> yang dulu dianggap efektif, saat ini tak lagi relevan atau sesuai dengan ekspektasi karyawan. Untuk menanggapi kondisi tersebut, ruangkerja mengadakan webinar yang mengangkat tema <span style=\"font-weight: bold;\">\u201cWhat HR Should Prepare &amp; Acquire in New Normal Era\u201d pada hari Rabu, 2 Februari 2022 lalu bersama pemateri Kartika Akbaria (VP Human Capital &amp; Corporate Affairs Ruangguru)<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pada <em>event <\/em>tersebut, Kartika membahas terkait apa tantangan yang dihadapi para HR di tengah pandemi beserta solusinya, serta bagaimana cara agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mengimplementasikan solusi tersebut di era <em>new<\/em> <em>normal<\/em>. Bagi praktisi HR, Anda dapat menyimak beberapa poin penting yang telah disampaikan Kartika melalui artikel ini.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><strong>Kondisi negatif yang disebabkan oleh Covid-19 yang harus diwaspadai HR<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><em>The Great Resignation<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Kondisi ini terjadi di saat para karyawan banyak yang memutuskan untuk <em>switch career<\/em>. Beberapa faktor diantaranya adalah karyawan yang melihat bahwa perusahaan mereka tidak <em>sustainable<\/em> untuk bertahan di masa pandemi, karyawan lebih memilih untuk <em>remote working<\/em>, dan lain sebagainya.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Fakta ini didukung dengan data dari <em>U.S bureau of labor statistics<\/em> 2021, yang menunjukkan bahwa pada masa pandemi Covid-19, tepatnya di bulan Juli 2021 lalu terdapat sekitar 4 juta karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan dengan <em>rate<\/em> tertinggi untuk industri teknologi dan kesehatan. Secara umum, hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor seperti <strong><em>burnout, hiring freezes &amp; heavy workload<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Motivasi dan Produktivitas Menurun<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Pada era <em>new normal<\/em>, berdasarkan artikel hasil survei tim ruangkerja yang berjudul <a href=\"\/blog\/survei-membuktikan-mayoritas-karyawan-di-indonesia-memilih-untuk-tidak-bekerja-sepenuhnya-dari-kantor\" style=\"color: #0000ff;\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><strong>Survei Membuktikan: 94% Karyawan di Indonesia Memilih untuk Tidak Bekerja Sepenuhnya dari Kantor. Kenapa?<\/strong><\/a>, dapat dilihat bahwa sekitar 94% karyawan perusahaan memilih untuk tidak bekerja secara <em>full work from office <\/em>(WFO) dan hanya pergi ke kantor jika ada kepentingan mendesak atau <em>hybrid<\/em>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Hal ini menjadi tantangan bagi HR untuk melakukan transformasi kerja yang sesuai. Pasalnya, <em>work from home<\/em> dapat menimbulkan dampak negatif seperti menurunnya motivasi kerja dan kehilangan peningkatan produktivitas sebesar 10-15%.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><em>Mental Health<\/em><\/strong><strong> Memburuk<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Di tengah pandemi Covid-19 ini, banyak perusahaan yang menyediakan <em>benefit<\/em> asuransi untuk pendampingan psikolog bagi para karyawan sebagai respon terhadap <em>mental health issue<\/em>. Sebab menurunnya <em>mental health<\/em> karyawan adalah rasa cemas &amp; khawatir kehilangan pekerjaan yang selalu muncul, serta <em>social connectedness<\/em> yang membuat karyawan merasa \u201cterkurung\u201d karena tidak dapat berjumpa dengan rekan kerja.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px; line-height: 1.5;\"><strong>Perspektif pekerja dan perusahaan yang berbeda dari sebelumnya sebagai dampak dari pandemi<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Saat webinar berlangsung, Kartika mengatakan bahwa pandemi menyebabkan perspektif antara pekerja dan perusahaan berbeda dari sebelumnya, karena apa yang menjadi preferensi dari <em>talent<\/em> sudah berubah, dan apa yang menjadi prioritas bagi perusahaan pun berubah.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pada <em>new normal era<\/em>, <span style=\"font-weight: bold;\">hal-hal yang penting menurut pekerja adalah <em>job security, work safety, flexibility, transparency, <\/em>serta <em>facility<\/em><\/span>. Sementara itu<span style=\"font-weight: normal;\">,<\/span><span style=\"font-weight: bold;\"> hal yang penting di <em>new normal era<\/em> menurut perusahaan adalah keselamatan karyawan, <em>well-being<\/em>: aspek fisik, mental, dan sosial, proses dan posisi yang esensial, teknologi, serta efisiensi<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Baca juga: <a href=\"\/blog\/work-from-home-wfh-vs-work-from-office-wfo-pro-kontra\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: bold;\">Work from Home (WFH) vs Work from Office (WFO): Pro dan Kontra<\/span><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><strong>Kebutuhan <\/strong><strong><em>talent <\/em><\/strong><strong>di era <\/strong><strong><em>new normal <\/em><\/strong><strong>yang harus HR pahami<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menurut Kartika, jika Anda adalah seorang HR yang akan melakukan <em>approach <\/em>kepada <em>talent<\/em>, maka lakukanlah pendekatan sesuai dengan masing-masing segmen <em>talent<\/em>. Contoh, saat ini <em>talent millenials<\/em> lebih memprioritaskan <strong><em>benefits <\/em><\/strong><strong>untuk<\/strong> <strong>keluarga, fasilitas kesehatan<\/strong> (seperti pembelian obat-obatan), dan <strong>kesempatan promosi serta <\/strong><strong><em>rewards<\/em><\/strong><strong>. <\/strong>Contoh lainnya adalah <strong><em>talent <\/em><\/strong><strong>teknologi\/digital<\/strong> yang memprioritaskan <strong>kesempatan<\/strong> <strong>promosi <\/strong>dan<strong> insentif jangka pendek. <\/strong>Namun, Kartika mengingatkan bahwa proses <em>approaching<\/em> yang dilakukan HR harus tetap sejalan dengan <em>value perusahaan<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-weight: bold;\">Baca Juga: <a href=\"\/blog\/apa-itu-lms-dan-manfaatnya-bagi-peningkatan-produktivitas-karyawan\" rel=\"noopener\">Apa itu LMS dan Manfaatnya Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><strong>Solusi dari tantangan HR di <\/strong><strong><em>new normal era<\/em><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sebagai praktisi HR yang sudah memiliki pengalaman selama 12 tahun, Kartika menyampaikan bahwa salah satu solusi yang dapat digunakan oleh HR di era <em>new normal<\/em> adalah <span style=\"font-weight: bold;\">penggunaan <em>structured framework <\/em>dari Bailey (1993) dengan formula A-M-O<\/span>. Berikut penjelasannya:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><em>Ability-competence <\/em><\/strong><strong>(Kemampuan belajar hal baru dengan cepat)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Pandemi Covid-19 mengharuskan organisasi untuk membuat perubahan yang cepat, baik pada model bisnis maupun cara untuk bersaing. Sebagai contoh sederhana, HR dan <em>people <\/em>perusahaan harus memiliki kemampuan untuk cepat belajar dalam <em>technology understanding<\/em>, yang mana di era serba <em>online<\/em> ini membuat kita harus memahami <em>tools <\/em>&nbsp;pendukung kerja seperti Google Suite, Google Slides, dan lain sebagainya.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><em>Motivation <\/em><\/strong><strong>(Pergeseran motivasi)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Pergeseran motivasi ini terbagi menjadi dua, yaitu intrinsik yang datang dari diri sendiri dan ekstrinsik yang dipicu dari faktor luar. Untuk intrinsik contohnya adalah keinginan memiliki <em>work life balance<\/em><em><sup>.<\/sup><\/em><em><sub>. <\/sub><\/em>Sedangkan untuk ekstrinsik contohnya seperti <em>benefits, compensation, <\/em>dan<em> incentives. <\/em>Jika motivasi ini dapat diberikan oleh HR, maka akan lebih menarik <em>talent<\/em>, sehingga perusahaan tetap kompetitif.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><em>Opportunity to contribute <\/em><\/strong><strong>(Karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Salah satu praktik yang paling terpengaruh oleh pandemi COVID-19 adalah <em>job design<\/em>. Artinya, HR perlu mempersiapkan transformasi <em>job design <\/em>yang sesuai dengan kondisi saat ini. Tak hanya itu, HR pun harus tetap mempertahankan aktivitas untuk membangun <em>employee engagement<\/em>, salah satunya melalui <em>knowledge sharing <\/em>sebagai evaluasi bersama.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">Baca juga: <a href=\"\/blog\/sering-dianggap-sepele-ini-tugas-dan-fungsi-penting-general-affair-di-perusahaan\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"font-weight: bold;\">Sering Dianggap Sepele, Ini Tugas dan Fungsi Penting General Affair di Perusahaan<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><strong>Implementasi HRM terhadap Covid-19 di Era New Normal<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Setelah memahami <em>framework <\/em>&nbsp;di atas, maka tugas selanjutnya bagi para HR adalah mengimplementasikan solusi tersebut. Berikut beberapa contoh implementasinya:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/Apa%20yang%20Harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Dapatkan%20di%20Era%20New%20Normal-01.jpg\" alt=\"RK - New Normal Era_ Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan\" width=\"600\" loading=\"lazy\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\"><strong><em>Practices for human capital improvement<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Kemampuan menggunakan teknologi <\/strong>untuk dapat bekerja secara <em>remote<\/em> harus menjadi keterampilan utama yang perlu ditekankan<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Siapkan <strong><em>leadership<\/em><\/strong><strong> untuk siap merespon krisis <\/strong>dan menjalankan bisnis dalam kondisi terburuk sekalipun<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\"><strong><em>Practice to improve motivation<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Memastikan <strong><em>job security <\/em><\/strong>(rasa aman tidak kehilangan pekerjaan)&nbsp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Jalankan <strong><em>career planning<\/em><\/strong><strong> dan promosi<\/strong> sebagai bagian dari <em>retention<\/em>, terutama bagi mereka yang berada di <em>key positions<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\"><strong><em>Practice to improve the opportunity for employee contribution<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Perusahaan dapat <em>invest<\/em> di <a href=\"\/blog\/tren-pekerjaan-era-industri-4.0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><strong><em>platforms<\/em><\/strong><strong> dan teknologi <\/strong><\/a>untuk memaksimalkan performa perusahaan di era new normal terlebih lagi jika ingin menerapkan<em> hybrid working.<\/em><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Memberikan <a href=\"\/blog\/3-tips-optimalkan-talent-management-untuk-sdm-yang-berkualitas\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><strong>pelatihan untuk SDM perusahaan<\/strong><\/a> yang sesuai dengan kebutuhan masa kini, agar bisa berkontribusi lebih terhadap <em>business goals.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Itulah beberapa poin yang disampaikan Kartika dalam webinar bersama ruangkerja. Apabila Anda tertarik untuk melihat pemaparan yang lebih jelas dan rinci, silakan untuk mengakses video lengkapnya melalui tautan berikut ini: <a href=\"\/office-hour\/hr-new-era-preparation\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: bold;\">Webinar: What HR Should Prepare &amp; Acquire In New Normal Era<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/image-png-Aug-26-2022-09-25-38-28-AM.png\" loading=\"lazy\" width=\"600\" style=\"width: 600px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ingat! Saat ini kita masih terjebak di keadaan yang tidak menentu. Maka dari itu, baik dari <em>side <\/em>HR ataupun <em>talent<\/em>, keduanya harus selalu beradaptasi dan <em>update<\/em> terhadap berbagai perubahan yang terjadi di dunia kerja atau di dunia bisnis.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jika Anda adalah seorang HR yang ingin mengimplementasikan solusi dengan memberikan <strong>pelatihan untuk SDM perusahaan<\/strong> yang sesuai dengan kebutuhan masa kini, maka ruangkerja adalah pilihan yang tepat. Sebagai <em>learning management system<\/em> yang dapat diakses kapanpun dan dimanapun, karyawan Anda dapat menikmati berbagai fitur Ruang Kerja yang inovatif, yaitu:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Rewards point: Peserta dapat memperoleh poin yang bisa ditukarkan dengan hadiah yang ditetapkan perusahaan.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Leaderboards: Memotivasi peserta untuk menyelesaikan pelatihan dengan skor yang tinggi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Collaboration: Ruang untuk berdiskusi dengan peserta lain.\n<p><a href=\"https:\/\/www.ruangguru.com\/bisnis\" target=\"_blank\" style=\"text-align: center;\" class=\"rg-cta\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/cta\/519cb590-38cc-4561-8206-56f6ae3f1444.jpeg\" width=\"647\" height=\"227\" alt=\"[IDN] CTA Bawah Blog Ruangkerja Pelatihan Karyawan RGFB\" \/><\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saat memasuki masa transisi, apa yang harus HR lakukan agar bisnis dapat tetap berjalan dengan baik? Artikel ini akan memberikan jawabannya secara lengkap, mulai dari penjelasan kondisi hingga solusi! &#8212;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_knawatfibu_url":["https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg"]},"categories":[1],"tags":[7],"class_list":["post-262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-sdm"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saat memasuki masa transisi, apa yang harus HR lakukan agar bisnis dapat tetap berjalan dengan baik? Artikel ini akan memberikan jawabannya secara lengkap, mulai dari penjelasan kondisi hingga solusi! &#8212;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-23T01:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Intan Aulia Husnunnisa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Intan Aulia Husnunnisa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan\",\"name\":\"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-23T01:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/ec673005c4e1c0a2598b5a7b98ff88d0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/\",\"name\":\"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/ec673005c4e1c0a2598b5a7b98ff88d0\",\"name\":\"Intan Aulia Husnunnisa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7e1631eb1abecd0768987d3c71207455526c758cb28590e1958f25ba66754ae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7e1631eb1abecd0768987d3c71207455526c758cb28590e1958f25ba66754ae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Intan Aulia Husnunnisa\"},\"description\":\"Intan Aulia Husnunnisa, biasa dipanggil Intan. Menikmati dunia SEO Content Writing sejak 2020. Semoga tulisanku bermanfaat!\",\"url\":\"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/intan-aulia-husnunnisa\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","og_description":"Saat memasuki masa transisi, apa yang harus HR lakukan agar bisnis dapat tetap berjalan dengan baik? Artikel ini akan memberikan jawabannya secara lengkap, mulai dari penjelasan kondisi hingga solusi! &#8212;","og_url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","og_site_name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","article_published_time":"2022-02-23T01:00:00+00:00","author":"Intan Aulia Husnunnisa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Intan Aulia Husnunnisa","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan","name":"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan - Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg","datePublished":"2022-02-23T01:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/ec673005c4e1c0a2598b5a7b98ff88d0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#primaryimage","url":"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn-web.ruangguru.com\/landing-pages\/assets\/hs\/RK%20-%20New%20Normal%20Era_%20Apa%20yang%20harus%20HR%20Siapkan%20dan%20Apa%20yang%20harus%20SDM%20Dapatkan.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/new-normal-era-apa-yang-harus-hr-siapkan-dan-apa-yang-harus-sdm-dapatkan#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"New Normal Era: Apa yang harus HR Siapkan dan Apa yang harus SDM Dapatkan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/","name":"Informasi Seputar Dunia Kerja | Blog Ruangkerja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/ec673005c4e1c0a2598b5a7b98ff88d0","name":"Intan Aulia Husnunnisa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7e1631eb1abecd0768987d3c71207455526c758cb28590e1958f25ba66754ae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7e1631eb1abecd0768987d3c71207455526c758cb28590e1958f25ba66754ae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Intan Aulia Husnunnisa"},"description":"Intan Aulia Husnunnisa, biasa dipanggil Intan. Menikmati dunia SEO Content Writing sejak 2020. Semoga tulisanku bermanfaat!","url":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/author\/intan-aulia-husnunnisa"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}