{"id":247,"date":"2025-08-28T00:31:10","date_gmt":"2025-08-27T17:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/example.com\/?p=247"},"modified":"2025-08-28T06:42:32","modified_gmt":"2025-08-27T23:42:32","slug":"fenomena-ghosting-dunia-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ruangkerja.id\/blog\/fenomena-ghosting-dunia-kerja","title":{"rendered":"Mengenal Fenomena Ghosting di Dunia Kerja dan Strategi Mengatasinya"},"content":{"rendered":"

\"Fenomena<\/p>\n

\n

Perilaku ghosting bisa dilakukan oleh pelamar ataupun perusahaan yang merekrut. Fenomena ini membuat frustrasi dan memberikan dampak buruk jika berkepanjangan. Lalu bagaimana solusinya?<\/em><\/p>\n

—<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Jika biasanya kata ghosting<\/em> dikaitkan dengan hubungan percintaan, ternyata fenomena ghosting<\/em> bisa muncul di dunia kerja.<\/p>\n

Ungkapan ghosting<\/em> menjadi kata populer belakangan karena kerap dialami kebanyakan orang. Sebenarnya apa arti kata ghosting<\/em>?<\/p>\n

Menurut Urban Dictionary, ghosting<\/em> adalah tindakan tiba-tiba menghentikan semua komunikasi atau menghentikan kontak sama sekali dari kehidupan orang lain yang dikencani<\/strong>. Mereka yang tiba-tiba menghilang tanpa jejak dan tidak lagi ingin melanjutkan hubungan asmara.<\/p>\n

Orang yang melakukan ghosting<\/em> tidak meninggalkan petunjuk atau alasan apa pun sehingga meninggalkan subjeknya sendiri. Tindakan tersebut dianggap sebagai tanda bahwa pelaku tidak tertarik lagi dengan orang tersebut, sehingga mengakhiri hubungan.<\/p>\n

Lalu, bagaimana dengan\u00a0ghosting\u00a0<\/em>di dunia kerja?<\/p>\n

 <\/p>\n

Ghosting di Dunia Kerja = Fenomena yang Jadi Tren?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dalam dunia kerja, ghosting <\/em>bisa saja terjadi di antara kedua pihak, yaitu dari pencari kerja maupun perusahaan.<\/p>\n

Pencari kerja dan perwakilan perusahaan saling mengabaikan. Tidak ada email, teks, atau panggilan telepon yang dimulai untuk menjelaskan kepada pihak lain apa yang terjadi.<\/strong><\/p>\n

Dilansir dari Forbes, menurut sebuah survei, \u201cGhosting<\/em> tampaknya semakin populer di kalangan pencari kerja selama setahun terakhir. Sebanyak 28% telah meng-ghosting<\/em> perusahaan\/rekruter, naik dari hanya 18% pada 2019. Sementara itu, sebesar 76% perusahaan telah di-ghosting<\/em> dalam jangka waktu yang sama. Sebanyak 57% responden lainnya menyebut percaya ghosting<\/em> akan lebih umum dari sebelumnya.\u201d<\/p>\n

Hampir setengah\u201446%\u2014pemberi kerja percaya bahwa pemberi kerja lebih sering ‘meng-ghosting’<\/em> para pencari kerja daripada sebelumnya.<\/p>\n

Secara mengejutkan, sebanyak 77% pencari kerja mengatakan bahwa mereka telah dihantui oleh calon atasan sejak awal Covid-19, dengan 10% melaporkan bahwa bos telah membuat mereka menjadi ‘ghoster’ bahkan setelah tawaran pekerjaan lisan diperpanjang.<\/p>\n

Tindakan ghosting<\/em> dinilai sebagai perilaku yang tidak etis dan tidak sopan, terlebih jika terjadi dalam konteks dunia kerja. Ghosting<\/em> di tempat kerja mirip dengan ghosting<\/em> dalam berkencan.<\/p>\n

Pada dasarnya, kandidat atau karyawan menghindari percakapan yang berpotensi tidak menyenangkan dengan perekrut atau atasan. Mereka menghindari keadaan tersebut dan memilih ghosting<\/em> atau menghilang secara tiba-tiba tanpa adanya alasan atau percakapan sebelumnya.<\/p>\n

Baca Juga: Pentingnya Memahami Manajemen Risiko dalam Bisnis<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Bentuk-Bentuk Perilaku Ghosting di Dunia Kerja<\/strong><\/span><\/h2>\n

Menjadi korban ghosting<\/em> memang tidak menyenangkan bahkan Anda mungkin merasa lebih sakit hati dan menyalahkan diri sendiri, oleh sebab itu sebaiknya mengetahui perilaku-perilaku ghosting<\/em> yang merugikan perusahaan maupun pribadi.<\/p>\n

Dengan begitu, sebagai karyawan ataupun individu sebaiknya menghindari perilaku ghosting<\/em> karena dapat merusak citra dan profesionalitas. Ada banyak fenomena ghosting<\/em> di dunia kerja di antaranya:<\/p>\n

\"Bentuk-bentuk<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Karyawan berhenti tanpa pemberitahuan<\/strong><\/span><\/h3>\n

Alih-alih memberi tahu atasan atau perusahaan bahwa karyawan ingin berhenti atau mengundurkan diri (resign),<\/em> beberapa karyawan beranggapan bahwa jika karyawan telah mengabaikan atasan atau rekan kerja dalam waktu cukup lama, pada akhirnya mereka akan menerima menilai dan mendapatkan petunjuk kesimpulan bahwa mereka meninggalkan perusahaan.<\/p>\n

Jika Anda keluar begitu saja dari perusahaan, maka Anda telah melakukan perilaku\u00a0ghosting<\/em>.<\/p>\n

Berhenti tanpa kabar atau pemberitahuan kini mulai marak terjadi di berbagai perusahaan. Menurut survei yang dilakukan oleh perusahaan riset Clutch berbasis di Washington, 71 persen pekerja mengaku melakukan ghosting<\/em> di beberapa titik dalam bekerja. Terlebih lagi, 55 persen responden mengatakan mereka mengabaikan satu hingga lima lamaran selama mencari pekerjaan.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Pencari kerja tidak datang pada jadwal rekrutmen yang terjadwal<\/strong><\/span><\/h3>\n

Jika Anda baru saja tidak hadir tanpa alasan dalam panggilan rekrutmen, menghentikan komunikasi tanpa penjelasan atau menghilang begitu saja, misalnya wawancara adalah salah satu bentuk tindakan ghosting<\/em>. Pada waktu yang telah dijadwalkan, kandidat tidak muncul untuk wawancara.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Setelah diterima kerja, langsung tidak masuk saat hari pertama kerja<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tidak muncul begitu saja pada hari pertama kerja adalah citra buruk atau ‘red flag<\/em>‘ bagi perusahaan yang telah merekrutnya. Ketika kandidat menerima tawaran pekerjaan, tetapi tidak muncul pada tanggal mulai mereka bekerja. Tindakan tersebut salah satu bentuk ghosting<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Perusahaan tidak memberitahu hasil rekrutmen pada pelamar<\/strong><\/span><\/h3>\n

Pernahkah Anda melamar sebuah posisi di perusahaan, namun tidak mendapatkan hasil atau kabar terbaru terkait lowongan tersebut?<\/p>\n

Itu artinya Anda bisa jadi merupakan korban ghosting<\/em> perusahaan. Dikutip dari Forbes tahun 2021, hanya 27% pemberi kerja (perusahaan) yang melaporkan bahwa mereka tidak melakukan ghosting<\/em> pada pencari kerja dalam setahun terakhir.<\/p>\n

Artinya, lebih banyak perusahaan yang melakukan rekrutmen, tanpa memberikan umpan balik atau informasi terkait lolos atau tidaknya pelamar.<\/p>\n

Tidak memberitahu hasil rekrutmen, baik lolos ataupun tidak lolos adalah bentuk ghosting<\/em> perusahaan yang telah menjadi praktik standar dalam proses perekrutan. Hal tersebut kurang etis dalam rekrutmen.<\/p>\n

Baca Juga: Job Enrichment sebagai Metode Pilihan untuk Pengembangan Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Alasan-Alasan adanya Ghosting di Dunia Kerja<\/strong><\/span><\/h2>\n

Beberapa ahli percaya perubahan sikap kandidat dan yang lain percaya itu adalah hasil dari perubahan pasar di dunia kerja. Apa pun penyebabnya, ghosting<\/em> di tempat kerja menjadi salah satu masalah utama yang dihadapi para profesional dalam proses rekrutmen. Adapun beberapa alasan yang memicu fenomena ghosting<\/em> antara lain:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Perubahan sikap kandidat atau karyawan<\/strong><\/span><\/h3>\n

Banyak rekruter menjadwalkan beberapa kandidat dalam sehari. Kendati demikian, pada waktu yang ditentukan hanya segelintir kandidat yang berhasil hadir.<\/p>\n

Sementara menurut survei dari Clutch mengungkapkan ada 41 persen kandidat menganggap bahwa dirinya bisa menjadi korban ghosting<\/em> perusahaan. 35% responden merasa tidak masuk akal bagi organisasi untuk meloloskan pelamar.<\/p>\n

Clutch juga menemukan alasan lain karena pekerja untuk melakukan ghosting<\/em> yang paling umum adalah mereka berada di situasi yang sulit, seperti telah menerima tawaran pekerjaan lain (30 persen) atau memutuskan peran yang tidak cocok (19 persen).<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Peningkatan kesempatan dan peluang ekonomi<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ghosting<\/em> bukan hanya gejala pergeseran sikap dalam angkatan kerja. Hal ini juga bisa terjadi karena hasil dari pengangguran yang rendah.<\/p>\n

Contohnya pada puncak resesi di Amerika Serikat, tingkat pengangguran mencapai 10 persen. Selama kondisi yang merugikan ini berlangsung, banyak organisasi kebanjiran lamaran dari pencari kerja dan tidak dapat menanggapi setiap pelamar.<\/p>\n

Terlebih lagi, ekonomi global diperkirakan akan tumbuh sebesar 3,7 persen pada tahun 2018. Fenomena tersebut semakin mendorong permintaan akan pelamar.<\/p>\n

Ketika ekonomi dan pasar kerja melonjak, situasinya telah berubah. Karyawan diuntungkan karena mereka memiliki lebih banyak pilihan pekerjaan daripada yang mereka miliki dalam beberapa tahun terakhir.<\/p>\n

Pengangguran yang rendah menunjukkan bahwa karyawan memiliki lebih banyak pilihan untuk pekerjaan. Selain itu, karyawan dapat berpindah dengan cepat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dampak Ghosting di Dunia Kerja<\/span><\/h2>\n

Dampak untuk Kandidat (Jobseeker):<\/span><\/h3>\n

1. Mental dan Emosional:<\/strong><\/p>\n